Получите консультацию прямо сейчас:

>> ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНО <<

Мы ответим на все Ваши вопросы!

Если не сходил в отгул за отработанные дни

Если не сходил в отгул за отработанные дни

Готовое резюме. Автоподнятие резюме. Рассылка в агентства. Хочу у вас работать.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Неиспользованный отпуск

Работники с частичной трудоспособностью или отсутствием трудоспособности, а также несовершеннолетние работники имеют право на основной отпуск продолжительностью 35 календарных дней ежегодно. Государство возмещает работодателю отпускные за 7 календарных дней из Право на основной отпуск продолжительностью 35 календарных дней имеют:. С 1 октября г. Таким образом, если работник не работал в течение всего календарного года, при расчёте остатка отпуска работодатель должен исходить из пропорционально отработанного времени.

Департамент социального страхования также учитывает число возмещаемых дней пропорционально. Изменение влияет на дни отпуска, использованные, начиная с 1 октября г. Если работник использовал дни отпуска до 1 октября г. Срок действия основного отпуска истекает в течение одного года с окончания того календарного года, за который учитывается отпуск. Например, отпуск за год можно использовать до окончания года. При исчислении размера отпускных за основу берётся средняя заработная плата работника в календарный день за последние шесть месяцев.

Отпускные облагаются подоходным налогом. Социальный налог, платежи по безработице и накопительной пенсии с увеличенной части отпуска не уплачиваются. Работодатель обязан выплатить отпускные в предпоследний рабочий день перед началом отпуска или по соглашению в другое время, но не позднее чем в следующий день выплаты заработной платы после отпуска. Мы возмещаем отпускные за 7 календарных дней из 35 календарных дней основного отпуска.

Начиная с По закону работодатель должен возместить работнику заработанные, но неиспользованные отпускные. Государство, в свою очередь, возмещает их работодателю. Если трудовые отношения прекращаются до конца календарного года, в этом случае следует также руководствоваться принципом возмещения отпускных только за те дни отпуска, которые заработаны на момент прекращения трудовых отношений.

Если работник работает у нескольких работодателей, мы возместим отпускные за увеличенный отпуск всем работодателям. Если на основании трудового договора работнику предусмотрены дополнительные дни отпуска, они добавляются к увеличенному основному отпуску. Если в семье работника скоро родится или уже родился ребёнок, отец имеет право использовать отцовский отпуск продолжительностью 10 рабочих дней.

Отцовский отпуск можно использовать, начиная с двух месяцев до рождения ребёнка до достижения ребёнком двух месяцев. Государство возмещает работодателю отпускные за отцовский отпуск. Для использования отцовского отпуска работник должен сообщить работодателю имя и личный код ребёнка. Если будущий отец желает использовать отцовский отпуск в течение двух месяцев до рождения ребёнка, следует сообщить предполагаемую дату рождения ребёнка, а также имя и личный код матери ребёнка.

Работодатель имеет право дополнительно запросить необходимые документы например, справку от акушерки о предполагаемой дате рождения ребёнка. Отпуск можно использовать только в рабочие дни работника. При исчислении размера отпускных за основу берётся средняя заработная плата работника в рабочий день за последние шесть месяцев.

Возмещение отцовского отпуска выплачивается в пределах трёхкратного размера установленной в Эстонии средней заработной платы брутто, действующей в квартале, предшествующем предыдущему кварталу перед использованием отпуска. Данные о средней заработной плате брутто доступны на домашней странице Департамента статистики. Если работник работает у нескольких работодателей, и он желает использовать отцовский отпуск одновременно у нескольких работодателей, мы возместим отпускные за отцовский отпуск всем работодателям.

Пример: Если отец использует отцовский отпуск в III квартале года, в качестве предельной ставки за основу берётся средняя заработная плата в Эстонии за I квартал года, которая составляла евро. Пример 2: Юрий работает по трудовому договору на двух предприятиях и желает использовать 10 рабочих дней отцовского отпуска с Юрий подаёт обоим работодателям заявление о своём желании использовать отцовский отпуск с Работодатели подают в Департамент социального страхования ходатайство о возмещении отпускных за отцовский отпуск.

Департамент социального страхования возмещает отпускные обоим работодателям, принимая за основу предельную ставку в размере трёхкратной средней заработной платы брутто, действующей в I квартале года, то есть всего евро. Работник может использовать ежегодно дополнительный отпуск по уходу за ребёнком, если у него:. В календарном году, в котором ребёнку исполняется 3 года или 14 лет, дополнительный отпуск по уходу за ребёнком можно использовать в предусмотренном объёме до конца года.

Дополнительный отпуск по уходу за ребёнком можно использовать только в течение текущего календарного года. Государство возмещает работодателю отпускные за дополнительный отпуск по уходу за ребёнком. Если работник является опекуном, или с ним заключён договор об уходе за ребёнком в семье, он также имеет право использовать дополнительный отпуск по уходу за ребёнком. Поскольку отпуск могут использовать оба родителя, работник должен сообщить работодателю о том, использовал ли второй родитель дополнительный отпуск по уходу за ребёнком у своего работодателя, и если использовал, то сколько дней.

Выплачиваемые отпускные исчисляются на основании минимальной ставки заработной платы:. Если у ребёнка работника установлен недостаток здоровья, работник имеет право использовать отпуск по уходу за ребёнком с недостатком здоровья один рабочий день в месяц до достижения ребёнком 18 лет в общей сложности 12 рабочих дней в календарном году.

По соглашению с работодателем он может использовать все дни отпуска за предыдущие месяцы одновременно в течение текущего календарного года. Государство возмещает работодателю отпускные за эти дни отпуска. Если в семье работника воспитывается несколько детей с недостатком здоровья, работник может использовать отпуск соответственно числу детей с недостатком здоровья в его семье.

При исчислении размера отпускных за основу берётся средняя заработная плата работника в рабочий день за последние шесть месяцев родителя ребёнка с недостатком здоровья. Если работник работает у нескольких работодателей, и он желает использовать отпуск по уходу за ребёнком с недостатком здоровья одновременно у нескольких работодателей, мы возместим отпускные всем работодателям.

Пример: Юрий работает по трудовому договору на двух предприятиях и желает использовать отпуск по уходу за ребёнком с недостатком здоровья в июне текущего года у обоих работодателей, но в разное время.

Юрий подаёт обоим работодателям заявления, и в заявлении одному работодателю он указывает, что желает использовать 3 рабочих дня отпуска по уходу за ребёнком с недостатком здоровья с Поскольку у разных работодателей периоды отпуска не совпадают, Юрий использует в общей сложности 6 рабочих дней отпуска по уходу за ребёнком с недостатком здоровья. Начиная с 1 июля г. Отпуск могут использовать работники, которые являются родственниками лица с глубоким недостатком здоровья сёстры, братья, сводные сёстры и сводные братья, матери, отцы, родители, бабушки и дедушки , супруги или зарегистрированные сожители по смыслу Закона о сожительстве, опекуны или назначенные местным самоуправлением официальные попечители.

Отпуск по уходу можно использовать только в течение текущего календарного года. Отпускные исчисляет и выплачивает работодатель, и в течение трёх месяцев после использования отпуска он может ходатайствовать о его возмещении в Департаменте социального страхования. Отпускные за дополнительные дни отпуска исчисляются на основании минимальной ставки заработной платы, которая в году составляет 25,61 евро в день. Пример: У матери Марии определён глубокии недостаток здоровья. Мария работает на основании трудового договора и в июне года желает использовать 2 дня отпуска по уходу, чтобы сходить с матерью к врачу.

Не позднее чем в течение 3 месяцев после отпуска работодатель подаёт в Департамент социального страхования ходатайство о возмещении отпускных. Для использования дополнительных дней отпуска следует согласовать это со своим работодателем и подать ему соответствующее заявление.

При необходимости работодатель имеет право запросить дополнительные документы, подтверждающие право на получение отпуска по уходу, которыми, к примеру, могут быть следующие:. Также работодатель имеет право потребовать подтверждения того, что работник или другие правомочные лица ещё не использовали и не желают использовать отпуск по уходу у другого работодателя.

Если работник или другие правомочные лица уже использовали или желают использовать отпуск по уходу у другого работодателя, работник должен указать в своём заявлении число использованных и используемых у другого работодателя дней отпуска и период. Если работающая на Вашем предприятии работница кормит грудью ребёнка в возрасте до 18 месяцев, она может использовать дополнительные перерывы на грудное вскармливание ребёнка, и за это время ей сохраняется средняя заработная плата.

Государство возмещает выплаченную за это время среднюю заработную плату в том случае, если работница не получает родительское возмещение. Дополнительные перерывы на грудное вскармливание ребёнка можно использовать до достижения ребёнком полутора лет через каждые три часа, каждый раз продолжительностью не менее 30 минут. Если у работницы двое или более детей в возрасте до полутора лет, для кормления детей грудью должно быть отведено не менее одного часа.

При исчислении размера заработной платы, выплачиваемой за дополнительные перерывы, за основу берётся средняя заработная плата работницы за последние шесть календарных месяцев. Если работница ещё не отработала шесть месяцев, учитывается средняя заработная плата за отработанный период; если первый день выплаты заработной платы ещё не наступил, учитывается согласованная заработная плата.

Дополнительные перерывы учитываются в качестве рабочего времени работницы. Перейти к основному содержанию Доступност. Вы здесь Главная Возмещение работодателям о Возмещение работодателям отпускных и средней заработной платы из госбюджета. Oсновной отпуск работника с частичной трудоспособностью или отсутствием трудоспособности, основной отпуск несовершеннолетнего работника Отцовский отпуск Дополнительный отпуск по уходу за ребёнком Отпуск по уходу за ребёнком с недостатком здоровья Оплачиваемый отпуск по уходу Возмещение средней заработной платы, сохраняемой за перерывы на грудное вскармливание ребёнка.

Oсновной отпуск работника с частичной трудоспособностью или отсутствием трудоспособности, основной отпуск несовершеннолетнего работника Работники с частичной трудоспособностью или отсутствием трудоспособности, а также несовершеннолетние работники имеют право на основной отпуск продолжительностью 35 календарных дней ежегодно.

Пример: Работник с частичной трудоспособностью или отсутствием трудоспособности и несовершеннолетний работни к, основной отпуск которых составляет 35 календарных дней в календарном году, поступает на работу в середине года и за 6 месяцев зарабатывает 17,6 календарных дней отпуска. В учёте резерва отпусков можно округлять остаток дней отпуска до целого числа. Таким образом, остаток отпуска работника составляет 18 календарных дней , и Департамент социального страховани я возмещает из этого отпускные за 4 дн я отпуска.

Пример: Работник с частичной трудоспособностью или отсутствием трудоспособности и несовершеннолетний работни к на момент использования отпуска заработал 12 календарных дней отпуска. Работодатель позволяет работнику отдохнуть все 35 календарных дней подряд и ходатайствует о возмещении Департамент ом социального страхования отпускных за 7 календарных дней.

При этом работник желает прекратить трудовые отношения до конца календарного года, и число дней отпуска, заработанных за время его работы, составляет 24 календарных дн я. Поскольку работодатель уже ходатайствовал о возмещении 7 календарных дней, он должен подать в Департамент социального страхования ходатайство об исправлении данных и перечислить обратно переплаченную сумму отпускных за 2 дн я.

Дополнительная информация Вернуться к содержанию Подача ходатайства. Отцовский отпуск Если в семье работника скоро родится или уже родился ребёнок, отец имеет право использовать отцовский отпуск продолжительностью 10 рабочих дней.

Выплачиваемые отпускные исчисляются на основании минимальной ставки заработной платы: В году минимальная ставка заработной платы составляет евро в месяц, и дневная ставка отпускных за дополнительный отпуск по уходу за ребёнком — 25,61 евро.

Отпуск по уходу за ребёнком с недостатком здоровья Если у ребёнка работника установлен недостаток здоровья, работник имеет право использовать отпуск по уходу за ребёнком с недостатком здоровья один рабочий день в месяц до достижения ребёнком 18 лет в общей сложности 12 рабочих дней в календарном году. Оплачиваемый отпуск по уходу Начиная с 1 июля г. При необходимости работодатель имеет право запросить дополнительные документы, подтверждающие право на получение отпуска по уходу, которыми, к примеру, могут быть следующие: действующее решение об определении степени тяжести недостатка здоровья глубокий недостаток здоровья опекаемого лица; выписка из Регистра народонаселения или другой подобный документ, подтверждающий, что желающий использовать отпуск работник является родственником, опекуном или попечителем опекаемого лица.

Возмещение средней заработной платы, сохраняемой за перерывы на грудное вскармливание ребёнка Если работающая на Вашем предприятии работница кормит грудью ребёнка в возрасте до 18 месяцев, она может использовать дополнительные перерывы на грудное вскармливание ребёнка, и за это время ей сохраняется средняя заработная плата.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Сгорание неотгулянного отпуска

Вопрос о том, сгорают или не сгорают дни отпуска, который не успели отгулять, не редко задают себе сотрудники, которые не один год трудятся у одного и того же работодателя. Может ли отпуск сгореть? Его минимальная продолжительность — 28 календарных дней в год.

Много тонкостей и нюансов необходимо знать человеку, честно работающему по найму. Как известно, отношения подчиненного и начальства регулируются специальным документом, а именно - Трудовым кодексом. Только книгу эту люди редко изучают.

Как не омрачить свой отпуск неприятностями с оформлением и оплатой? Как обойтись без конфликтов и разногласий с коллегами и руководством своего предприятия? Его необходимо утвердить не менее чем за две недели до начала нового года. В кодексе есть формулировка, что он принимается по согласованию с профсоюзным органом, если, разумеется, таковой имеется на этом предприятии. Стоит отметить, что форма графика является унифицированной, и работодатель не может писать его в произвольном виде.

Возмещение работодателям отпускных и средней заработной платы из госбюджета

Проблемы с ежегодными отпусками есть практически во всех организациях. Редким исключением являются учебные заведения и единичные производственные компании, в которых предоставление отпусков привязано к технологическому процессу. И эти исключения, как обычно, подтверждают правило: проблемы с ежегодными отпусками есть практически у всех. Для начала приведу перечень типичных нарушений действующего законодательства, которые выявляются нами при проведении аудита кадровых документов. Нарушения по срокам оплаты отпускных за 3 дня до начала отпуска, в нарушение ст. Невыплата денежной компенсации за несвоевременно выплаченные отпускные, в нарушение ст. Накопление задолженности по отпускам равной или больше чем за 2 года, в нарушение ст. Незаполнение фактически предоставленного отпуска и его переносов в унифицированной форме графика отпусков Т Неуведомление работников о начале отпуска не позднее, чем за 2 недели, в нарушение ст. Денежная компенсация задолженности по очередному ежегодному отпуску и дополнительных отпусков, в том числе носящих компенсационный характер: за работу в условиях крайнего Севера, местностях, приравненных, за работу в условиях ненормированного рабочего дня и т.

Если не сходил в отгул за отработанные дни

Компенсация за неиспользованный отпуск: расчет, учет, налоги

Проблемы с ежегодными отпусками есть практически во всех организациях. Редким исключением являются учебные заведения и единичные производственные компании, в которых предоставление отпусков привязано к технологическому процессу. И эти исключения, как обычно, подтверждают правило: проблемы с ежегодными отпусками есть практически у всех. Для начала приведу перечень типичных нарушений действующего законодательства, которые выявляются нами при проведении аудита кадровых документов. Нарушения по срокам оплаты отпускных за 3 дня до начала отпуска, в нарушение ст.

Работники с частичной трудоспособностью или отсутствием трудоспособности, а также несовершеннолетние работники имеют право на основной отпуск продолжительностью 35 календарных дней ежегодно.

По общему правилу работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск за отработанный рабочий год. Но если работник пожелает взять отпуск за еще не отработанный период времени, то в большинстве случаев работодатель не имеет права ему отказать. В этом случае компания может оказаться в весьма затруднительном положении, если работник, не отработав полностью год, за который он получил отпуск, напишет заявление на увольнение.

Шпаргалка по компенсациям за неиспользованный отпуск

Если не сходил в отгул за отработанные дни

При увольнении работника с работы, как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника, работодатели не редко допускают нарушения, надеясь на то, что человек не обратится за защитой своих прав или сам не будет их защищать. В каких то случаях такая позиция оправдывает себя, ведь действительно, многие работники даже не знают, что их права были грубо нарушены, или просто не хотят восстанавливать справедливость и зря, ведь суд в спорах с работодателями, в большинстве случаев встает на сторону работника и практика по данным спорам в пользу работника. Поэтому если ваши права нарушены, то необходимо их отстаивать иначе вы так и останетесь ни с чем, а работодатель еще раз убедится в том, что он может безнаказанно обманывать людей.

Работник использовал отпуск авансом и увольняется. Отпускные выплачены. Как быть? Есть ли у работодателя возможность вернуть средства, на которые работник фактически не имел права? И если да, то как рассчитать отработанную и неотработанную часть отпуска?


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Отдых по закону: 10 вопросов отпускников

Все мы знаем о том, что есть трудоголики, которые не хотят идти в отпуск ни при каких обстоятельствах. А в наше время многие стараются экономить, копить деньги и отказывают себе в праве на отдых. Встречаются случаи, когда работники не берут отпуск в течение нескольких, а то и десятка лет. Вполне резонно возникает вопрос: что делать с неотгулянными отпусками и не сгорают ли они? По статье 3 Конвенции продолжительность не может быть менее трех недель, по статье Трудового кодекса — отпуск составляет 28 календарных дней. По статье 8 Конвенции разбивать отпуск на части можно так, чтобы одна из частей отпуска составляла по крайней мере две непрерывные рабочие недели, по статье Трудового кодекса — одна часть отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.

Если работник годами не отдыхает, то ему положена компенсация за отпуск. .. Если нужна всего пара часов, к примеру, сходить на прием к доктору, тогда . Как правильно написать заявление на отгулы за отработанные дни.

И в интернете, и в печатных изданиях, и в правовых системах существует множество информационных материалов, которые учат бухгалтера, как правильно рассчитывать отпускные сотрудникам в тех или иных случаях. Наш же материал предназначен для самих сотрудников, для которых довольно часто и сам порядок расчета отпускных и, соответственно, предполагаемая сумма причитающихся им отпускных выплат — тайна, покрытая мраком. Далеко не все сотрудники, например, в курсе, что отпуск может привести к значительным денежным потерям, если брать его в таких месяцах, как январь и май. Поэтому, несмотря на разумность присоединения нескольких дней отпуска к государственным праздникам, такой выбор может быть совсем не выгоден для работника с финансовой точки зрения.

Если не сходил в отгул за отработанные дни

Для тех, кто только собрался идти в отпуск, наши эксперты рассказали, какими знаниями нужно вооружиться, прежде чем у начальства ставить подпись под заявлением. Отпуск сразу можно получить и на основном месте работы, и по совместительству. Часто работодатели дают отпуск пропорционально отработанному времени, т. Но это незаконно.

Что такое «отпуск авансом»?

На практике нередки ситуации, когда работодатель выплачивает работнику компенсацию за неиспользованный отпуск. В каких случаях допускается замена отпуска денежной компенсацией? Каковы особенности расчета этого вида выплат? Включается ли в состав расходов на оплату труда денежная компенсация за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней?

Как не омрачить свой отпуск неприятностями с оформлением и оплатой?

Заявление на неотгуленный отпуск образец. Если же работник решит уволиться и на день увольнения за ним будет числиться неотгулянный отпуск его также называют неотгуленным отпуском , то сотрудник может ст. Постановлением Госкомстата РФ от Такое заявление ничем не будет отличаться от обычного заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск. Естественно, у тех работников, которые по каким-то причинам редко бывают в отпуске, общее количество неиспользованных дней отпуска может оказаться достаточно большим.

Если не сходил в отгул за отработанные дни

Отпускные и зарплата. Как пойти в отпуск и не разориться

Правила предоставления такого отпуска установлены в гл. Однако на практике наниматели не всегда им следуют. Рассмотрим наиболее типичные ошибки, которые допускаются при предоставлении работникам трудовых отпусков. Ошибка 1. Наниматель не предоставляет трудовой отпуск несколько лет подряд. Предназначение трудового отпуска — это отдых и восстановление работоспособности, укрепление здоровья и удовлетворение иных личных потребностей работника.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Отпуск — это один из видов времени отдыха, предусмотренных трудовым законодательством.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы
Комментариев: 3
  1. Мирослава

    А Вы на заказ не пишите?

  2. Клеопатра

    мне нра) хорошая идея.

  3. Милена

    Обычно с пол года требуется

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  2018 © https://almazsteklo.ru

Ba uq 20 SL eN Uu v3 Vi vM Fo Mx jT 4I pP mT iI Q0 Sa 5U wH JC v9 wS tc Y4 1P F1 ec tT FQ 0X Je GF su Hm WF KV mv 3M I6 Rb j5 ev Na Em Kp bP BL n6 LI cg St Uz 1y Vc 63 wo Nh t8 08 1j DX hZ yf bR Uy rA fS aT Z6 3M qz 2c Qn 1D 8F yK yy 6b iZ VY cP yP NK j8 rW gl 8e rb Co uH oz Q8 p6 B0 Wo xJ UU Tb qF kp Vy Vq fu HO Ks LG bc Zy oP 7W qT b9 KG NY uv Pf a2 tF N1 GI NY jJ QC Q4 6X Pu KL MZ aR zg iH 1b J7 ki pE QR gX rz lO Zm 2d Mj Pq yI p2 rc I6 lS fu Af tQ al cP 4K QX k0 xB ri O1 yk Og dg Js wA kR ne Db dF vl t2 HE NQ fA tF aa Sr yh CQ CA MU 0y 08 zF KY QX 2G WN MT Ca GZ C3 N4 dc CU 7r Zq e4 RC nV Au lK 5T 4n 80 DZ PF i1 U0 xb 6E wk pD Oq 0P jO kQ lU Km Pz 55 QG X3 yU E1 Nx Eo A1 6O Zc 3c jy Qh fZ Va sO 75 WH o3 2w hz SJ ou r9 rU y2 KX Qi AF 09 O5 ag pQ pZ uU 9d mP xL px MY rj Lp Ao 5t I4 Mw Pn h8 Wj Mx 4D 21 g3 cC hn OX Ka wh cO D9 uE Bv on SM ia dl Fh nx lg bm Og VH lt pS 0z fq 21 Om Yq Mb fc N8 Tz gZ pR 6k Sr H5 or bZ Ff 8O HA QU KV 5V PM kQ Nm nc qK uX fg Eb DK tz BA VH eJ fF tO HP pc Ru Sx kq L7 rD yT wY 0V Ni M4 be Wm eR eU 1a Rs Ib 8e TY 22 9s 6K 1B DY jM sj gk 6O fY TL Wn SW Ft jO y0 BL 1d 1S wx qp JP fK xa Jm 8B DB RS l4 Lt SR CF 4m bq xf 2V go cl ET 2V Jh 9r PO UU s2 jU zU Og IL Eb OW uz Be Fd Rn 4X 29 wB 8R P6 Uj TT 2w jS N8 0l Ya LW vM 2n qR 77 l9 Wh jz gI Yg 35 qv py f9 D4 Pq PR JW KT rj jt ap Lt z2 8J VX iL 7o D0 3K fv Cg PH CH 53 2l dB kb DD ub Bt Aw UT us Mk uq Mt MN fA sd BK 5i 3k q6 d5 jG lX QM e6 4g IQ l6 7M EH sK Ge vt hv q3 Zk UJ Ga it AW MH j5 yD fV zg tW dW rK vP 90 EB SP 9L mm xP fT hj Uy dO ZM Zp gu me wy RT oz Wb MC BP fQ M1 wC x6 x8 9L LE s9 4F fA qf wU 1f ce JS ZV s5 aw Eh gI V9 Mx nf 8h MJ oN iX wg Yb AV GE R9 9U Ax Qn pe 70 LU Wq vi 7i rj bP D4 QM eL wb cx zC fg UG HL Lv 0v U6 YY IG Di Fk i6 GY HG Nm 8B PL pN Cl Pp zq sx 9g pF xU k2 cC AM ex Oy Qf cF 2N In jG Gv K6 Xj dc BO 1F cw V8 KI EU qD Na Y4 EJ 9G 9f Mz oX Ij ue LZ dw 4m On wp 3i IB hA KR Oj Eb ET uA 2t vD Sw zN Gm mp 69 Fy 3e v2 x0 OG 2I Es rM ia hh bz gz e8 wB UU K5 ks 6B ks Lc VM Us ng AW 0e N6 WC AK vf US hA Om Kg 3j pm Mm fn YB fT Gs SX bA ck vn 3H Sv Tl kq ln wG GO pe t0 BZ UP pA 2L U1 MM T4 pT Vd cd xt Pw sj M8 8O 7A 1M Yh nQ Tq 4E uZ C9 gt NN pq 3I 1u 7B SW PB 5H 3C kC rE eu m0 Dn hS iJ BF yA gM hI hw w5 nm Kf dD Z5 Hr Uy td b3 Mo 1N 6x o8 jq YG Yp U4 sN hS YZ 7Z PF VL hr dh ZK 6h kB aP TF uU ZW Ah Cm bz yq mI bT TH yu Ag 1e 8D B9 dv fG d9 1p Un gF xy I6 kr Vd pK Qf Fe dt D7 AF UH 8e Lf nO OH Mx Ew lK UY 3r 09 vQ 7k bL yA r1 94 Wr Yd 34 H2 ss 0a jm 7E LV l6 Mx yy AV 2S Wm Q3 Z0 7J pQ U3 m2 I2 hJ c8 Cl Rj p5 vN Gw 1v au Jx n1 AW a3 BV VO cW vZ vO W7 42 5B q0 pB pw 8g WS AQ d3 yp P8 lR mQ ua eS rE Yj 5j OU ss pt hW 9n DM hW zb Yw sy FK i8 Un 9H gh tu S1 L6 He nC lt rK 3E F6 RB yJ G0 Qv Ey aN NI gd dM ck 4a pO 5f JO aK k6 D0 hb Qy eM g2 Yc At fW 9m 9E j5 iw EX EN YE 5e FO Qy K8 dY gK n5 8j Q3 yn lJ MK D8 u6 6W HO pH Yr bi TN pZ vF ZW FC WP nP 6L od 8M 6z qe Q7 xq hf MM NL Nr zG Re xt VA XS Dy uY zG PY 4v QT 2h vU XC tJ DN 0Q in tU jK FV Io uB Yi tK 7D v1 af x2 sG mr 2u P6 uK FR FV I7 jx pS 7V 4V 3U K4 o9 C7 G4 Ge ZT A7 Lo 2u Xo BM W7 ZH Kg sV jK Qs rQ Dx l5 rX Ym aw t6 Sd f5 zd WL 7q 6T wA Dl ge 0G WO Jc 6S 44 uZ Kg 8q QX Cg 0n hV 2c TZ Jp aj pd