Получите консультацию прямо сейчас:

>> ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНО <<

Мы ответим на все Ваши вопросы!

Причины увольнения в анкете

Причины увольнения в анкете

Согласно статистике, средний россиянин меняет рабочее место не менее 2 раз в 10 лет. В кризисные годы этот показатель может увеличиваться: предприятия закрываются, людей сокращают, зарплаты падают, поэтому сотрудники переходят в места, где условия работы лучше. При поступлении на новое рабочее место соискатель составляет резюме, которое описывает его знания, навыки и достижения, а также проходит краткое собеседование, на котором нередко интересуются, почему кандидат уволился с предыдущего места работы. В этой статье мы рассмотрим, что писать в резюме о причине увольнения, что говорить на собеседовании на эту тему, как правильно назвать причину и о чем лучше умолчать.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Какую причину увольнения лучше указать в резюме?

При устройстве на новую работу соискателям задают множество самых разных вопросов, касающихся опыта человека, его образования и навыков. Перед собеседованием сотрудники кадровой службы внимательно знакомятся с анкетой кандидата, а поэтому будущему работнику необходимо знать, что писать о причинах увольнения в резюме. Кроме того, нужно уметь правильно отвечать на вопросы о прошлой работе. Если поводы для ухода, изложенные соискателем, выглядят сомнительно, то у менеджеров может сразу возникнуть несколько не самых приятных вопросов.

Удачными примерами причин увольнения с предыдущего места работы могут быть:. Если работник лишился своего места из-за закрытия фирмы, то кадровик не будет думать, что увольнение связано с отсутствием профессионализма и низкими социальными навыками.

Но указывая такую причину, стоит быть внимательным, потому что проверить эту информацию можно за несколько минут. Обнаружив обман соискателя, компания вряд ли захочет принимать его к себе на работу.

Лучшим поводом для увольнения является отсутствие профессионального роста. Это говорит о том, что человек ушел с прошлого места не из-за конфликтов с коллективом или начальством, а ради своего будущего как специалиста. Однако такая причина может выглядеть странно, если соискатель даже не проработал несколько месяцев. Если работодатель увидит, что человек уволился из-за желания получать новые знания и расти в других областях, то, скорее всего, посчитает его разносторонней и творческой личностью.

Креативные люди высоко ценятся во многих сферах, но постоянно указывая подобную причину, можно прослыть несерьезным и инфантильным работником, который сам не знает чего он хочет. Люди, желая показать себя настоящим специалистами, пытаются преувеличивать собственные положительные качества и умалчивают о недостатках. Им кажется, что их негативный опыт никогда не выплывет наружу, а поэтому в своей трудовой биографии можно рассказывать что угодно. Конечно, какие-то страшные неудачи лучше замолчать, но преподносить себя как самого квалифицированного в мире профессионала не стоит.

Специалисты, изучающие анкеты соискателей, могут быстро выяснить настоящую причину увольнения, особенно если у них возникнут какие-нибудь подозрения. Им совершенно нетрудно позвонить предыдущему руководителю и спросить его о соискателе.

Поэтому не нужно слишком сильно приукрашивать себя и врать о следующих пунктах:. Если человек все-таки решил немного преувеличить собственные достижения, то необходимо делать это с полной уверенностью. Излишняя стеснительность будет только вредить и вызывать сомнения, потому что вряд ли специалист с огромным опытом будет краснеть на очередном собеседовании.

К примеру, причины увольнения в резюме часто написаны идеально, однако стоит спросить об этом вживую, как соискатели сразу теряются и начинают бубнить что-то себе под нос. Есть и такие, кто просто не указывает никаких причин в резюме, но кадровикам в любом случае придется рассказывать об этом.

Про некоторые вещи лучше вообще даже не заикаться, потому что они сразу говорят о человеке, как не о самом хорошем сотруднике. Если человек хочет получить желаемую вакансию, но при этом не знает, как написать причину увольнения в резюме, то лучше ему избегать следующих вариантов:. Большинство людей меняют множество рабочих мест за всю жизнь, и это совершенно нормально. Благодаря этому они получают новые профессиональные навыки и расширяют свой кругозор.

Кроме того, каждый работник хочет стать уважаемым членом общества и зарабатывать серьезные деньги. Если человека уволили из-за банального сокращения, то в этом нет ничего постыдного.

Во время кризиса многие компании сильно уменьшают количество своих работников. Эта инициатива принадлежит исключительно работодателю и может быть вызвана разными причинами, а поэтому обычно не оказывает плохого влияния на оценку соискателя.

Но не нужно писать в анкете о сокращении, если сотрудник под него не попадал. Скорее всего, в компании найдутся люди, которые не поленятся проверить это и выяснить правду. А также работникам не стоит всерьез заниматься критикой своего прошлого начальства. Это не покажет их в выгодном свете. Лучше всего отзываться о них в положительном или нейтральном ключе. Если вместо этого человек начнет десять минут рассказывать о несправедливости директора и о том, что он не ценил такого важного рабочего, то это вряд ли вызовет сочувствие у кадровика.

Чтобы добиться успеха в коллективе, люди должны уметь правильно взаимодействовать друг с другом при этом не провоцируя никаких конфликтов. По статистике, человек проводит на работе треть своей жизни, а поэтому основа успеха команды кроется в правильно выстроенных партнерских отношениях и доброжелательной среде.

Каждый новый сотрудник должен влиться в команду и попытаться наладить отношения со всем коллективом. Если вместо этого он будет постоянным инициатором ссор с начальством и коллегами, то вряд ли ему удастся долго продержаться на своей должности, и это станет причиной его увольнения.

Сотрудник, которого вечно выгоняют из-за проблем подобного характера, либо слабо мотивирован, либо попросту не умеет разговаривать с другими людьми. При поиске персонала специалисты стараются найти зрелых и ответственных работников, которые смогут быстро освоиться на новом месте и начать приносить прибыль компании. Если человеку не удалось найти общего языка со своими прежними коллегами, то нет никаких гарантий, что он сможет влиться в новый коллектив.

Из-за этого соискателям часто отказывают, если видят в их резюме такой повод для увольнения. Многие соискатели не знают, какие причины увольнения лучше указывать в резюме, а поэтому смело пишут о низкой заработной плате. Однако это не самое правильное решение.

Когда человек только устраивался на работу, его полностью устраивала зарплата, но потом она перестала казаться ему справедливой. Особенно плохо это смотрится в том случае, если соискатель проработал на предыдущем месте всего несколько месяцев.

А также человеку не стоит говорить о такой причине, как отказ в повышении, если он не обладает огромным опытом и знаниями. Одни только амбиции без усердия и терпения вряд ли к чему-то приведут.

Работодатель не хочет брать в свою компанию сотрудника, который через несколько месяцев начнет требовать совершенно другие условия под угрозой увольнения.

Не менее распространенным поводом для ухода с предыдущего места является сверхурочная работа. Большинство людей не хочет дополнительно трудиться в свое, казалось бы, свободное время. Однако начальник должен знать, что его персонал готов добиваться настоящих результатов. Во всех компаниях бывают разные обстоятельства, заставляющие выполнять определенную задачу за короткое время. Из-за этого сотрудникам приходится сидеть в офисе допоздна и иногда даже по праздникам или выходным дням.

С таким временным и вынужденным режимом работы, наверное, сталкивался каждый человек. Не стоит воспринимать это как что-то совершенно неуместное. Руководство хочет быть уверенным в том, что работники в случае чего смогут взять более сложные задачи.

Если соискатель регулярно меняет место работы, проработав на одном месте около месяца, то это не будет большим плюсом для него.

Работодатели видят в этом ненадежность и неопределенность будущего сотрудника. Он сам не знает, что ему нужно и, скорее всего, имеет серьезные проблемы с мотивацией и самодисциплиной. Конечно, если такой случай был всего один, то кадровики могут даже не обратить на это внимание. Если за всю трудовую деятельность краткосрочных периодов было очень много, и человек не может внятно объяснить причину такого поведения, то это говорит о том, что он не определился со своей сферой деятельности и должностью.

Возможно, у него слишком завышенные требования к потенциальному работодателю, притом что он не обладает какими-либо ценными навыками. Приняв на работу такого человека, менеджер рискует получить нестабильного и проблемного сотрудника, который не продержится в компании и пары месяцев. При устройстве на новую работу у соискателя обязательно спросят о поводах его увольнения с предыдущего места.

Особенно на этом заострят внимание, если запись в трудовой книжке слишком лаконична и практически ничего не говорит о реальных предпосылках для увольнения. Чтобы чувствовать себя уверенно на собеседовании и правильно ответить на все поставленные вопросы, касающиеся этой темы, нужно запомнить два правила:. Менеджер, который будет проводить собеседование, должен сделать свой вывод на основании рассказа и объяснения человека.

Ему необходимо понять характер будущего работника и определить, сможет ли он быстро влиться в новый коллектив. На первом этапе любого собеседования сначала будут выяснять именно психические и моральные силы человека и только потом начнут проверять профессиональные знания и навыки.

Если соискатель совершенно не понравился менеджеру, то, скорее всего, он даже не спросит об опыте работы и его умениях, а просто вежливо откажет. Большинству организаций гораздо проще найти себе несколько новичков без какого-либо опыта и обучить их. Если они будут лояльны, целеустремленны и коммуникабельны, то быстро станут настоящими специалистами. А конфликтный и принципиальный профессионал с огромным списком требований может приносить одни проблемы. Правильное резюме не гарантирует успеха.

Гораздо важнее правильно проявить себя на собеседовании. Общение со специалистом по найму персонала должно быть искренним, но при этом тщательно продуманным. Человеку стоит подготовиться к самым неожиданным и каверзным вопросам, особенно если эта вакансия очень важна для него. Такие вопросы часто задают иногда невпопад , чтобы просто проследить мгновенную реакцию тела: мимика, жесты, цвет лица и т.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:. Иногда причины, почему увольняются сотрудники, очевидны: новичок не смог вписаться в коллектив, договориться со. У многих возникают такие моменты, когда просто необходимо уйти с работы. Этому могут послужить. Случается так, что сотрудник предприятия хочет уволиться самостоятельно и пишет заявление, так как это. Беременность для женщины — счастливое событие, но не всегда эту радость разделяет руководство предприятия,.

Увольнение председателя профсоюза — вопрос очень сложный с законодательной точки зрения. Это непростая процедура. Правовые отношения между работодателями и наемными рабочими в РФ регулируются Трудовым кодексом. Это касается. Виктор Добавить комментарий Отменить ответ.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Причины увольнения с работы

Почему уволились с предыдущего места работы — достаточно частый вопрос от работодателей. В список примеров реальных причин увольнения с предыдущего места работы входит: по инициативе работодателя, по собственному желанию, из-за призыва в армию, по совместительству. Уход с места службы реализуется согласно требованиям, которые прописаны в Трудовом Кодексе РФ.

Советы соискателям. Если вы приняли решение об увольнении, тогда будьте готовы, что на ближайших собеседованиях вас будут спрашивать о причинах такого поступка. А выбор, как ответить на этот вопрос, как всегда, остается за вами.

В первую очередь нужно помнить, что любой руководитель может проверить причину увольнения, просто позвонив на старую работу человека. Однако бывает так, что обстоятельства расторжения контракта были не очень хорошие, а получить новое место хочется, как быть в этом случае? Самое главное в этой ситуации — говорить правду и не приукрашивать события. На случай, если обстоятельства неприглядные, можно не писать причину увольнения в анкете, даже если в ней это требуется.

Причины увольнения с работы для резюме: примеры

Причина увольнения с предыдущего места работы довольно щекотливая тема, но так или иначе — неизбежна. Зачастую этот вопрос подымается во время собеседования, тогда соискатель готовится к нему и имеет набор убедительных аргументов, харизму, а ещё лучше — подвешенный язык. Но что же делать когда работодатель просит указать причину увольнения в резюме? Ведь здесь нужно коротко изложить этот момент, тем самым не навредить возможному трудоустройству. Главное, что вы должны сделать — не упустить этот пункт. Если работодатель указал о его необходимости, значит, этот пункт важен для него и отсутствие таких данных явный показатель того, что вы что-то скрываете, а это, в свою очередь, приведёт к тому, что вы упустите шанс получить желаемую должность. Во многих готовых образцах резюме , причина увольнения как пункт резюме отсутствует, поэтому мы постарались собрать наиболее распространенные, правильно составленные примеры причин увольнения. Итак, какие же причины увольнения можно указать прямо, а какие нужно грамотно завуалировать и перекрутить, дабы не насторожить работодателя? Закрытие предприятия — самая безболезненная причина. В резюме такая причина увольнения с предыдущего места работы сыграет только в положительную сторону, ведь в глазах вашего будущего работодателя вы будете выглядеть патриотом, преданным своему делу, ведь трудились в компании вплоть до самого закрытия, и не сбежали в трудную минуту.

Причины увольнения в анкете

Причины увольнения с работы

На работе может сложиться ситуация, когда руководство организации начало испытывать по отношению к сотруднику неприязнь. В этом случае лучше всего расстаться, но законных причин зачастую нет, а работника все устраивает, и по собственному желанию он уходить не хочет. Некоторые работодатели в этом случае пытаются решить проблему полюбовно и предлагают заключить соглашение об увольнении с выплатой выходного пособия и прочих преференций, а некоторые начинают давить на работника, чтобы он написал заявление по собственному желанию, а то и вовсе увольняют его без объяснения причин. Таким образом они нарушают права человека и навлекают на себя угрозу привлечения к ответственности.

Вход Регистрация. Что нового?

Существует вопрос, который пугает большинство соискателей при заполнении анкеты о приеме на работу и на собеседовании. Ответить на него не просто. Очевидный совет — быть честным, но в некоторых случаях честность может стоить вам работы. Как же объяснить свое увольнение?

Какие могут быть указаны причины увольнения с работы в резюме

Причины увольнения в анкете

Собираясь устраиваться на новую работу, кандидаты обычно составляют краткую характеристику-презентацию о себе. В нее включаются личные данные, сведения об образовании, опыте работы, дополнительная информация и желаемая должность на новом месте. Иногда, хотя это не обязательно, указывается причина увольнения в резюме.

Чаще всего компании предлагают заполнить анкету или резюме, где соискатель отвечает на вопросы разного характера. Если анкета сжатая, будущему сотруднику нужно лишь написать свои личные данные. В развернутой анкете, кроме информации о себе, нужно указать причину ухода со службы. Рекрутер с меньшей вероятностью пригласит на собеседование человека, который задействует примеры без конкретики:. Дорогие читатели!


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Как написать причину увольнения с предыдущего места в резюме

Однако на этот вопрос приходится отвечать на собеседовании при общении с менеджером по персоналу или в анкете по трудоустройству. Эта тема важна для работодателя, ведь он должен быть уверен, что за соискателем нет никакой плохой истории, и он адекватно ведёт себя в коллективе и справляется со своими профессиональными обязанностями. Смена работы — дело не всегда лёгкое. И чтобы получить новое место, желательно произвести благоприятное впечатление на тех, кто проводит собеседование в компании. Если кандидат хочет продемонстрировать свою заинтересованность в вакансии, готовность работать в компании, серьёзный подход к делу и ответственность, ему придётся честно ответить на все вопросы. В том числе объяснить, почему он уволился с последнего места работы.

причину увольнения, просто увольнения в анкете, даже.

Действенные причины Введение При приеме на работу нового сотрудника работодатель дает объявление в СМИ или в центр занятости либо же ищет его через HR-агентства и ресурсы. Чтобы найти подходящего человека, он составляет заявку, в которой описывает, кто именно ему необходим, что придется делать и какой уровень оплаты предполагается за выполнение трудовых обязанностей. После этого он собирает резюме соискателей, изучает их, отбирает кандидатуры и проводит с ними собеседование, чтобы лично убедиться в качествах и компетенции каждого. Поэтому к составлению резюме следует подойти максимально тщательно, неоднократно проверив его на ошибки. Дорогие читатели!

Резюме соискателя является первым этапом конкурсного отбора для замещения вакантной должности в компанию, поэтому составлению резюме необходимо уделять особое внимание. Соискатель должен знать, что в поиске новой работы и работодателя резюме будет его визитной карточкой, поэтому ему необходимо максимально правдиво и ёмко указать всю информацию о себе, чтобы HR-менеджер компании из всего многообразия резюме и специалистов выбрал и пригласил на собеседование именно его. Меню статьи. Для успешного прохождения первого этапа отбора, а именно конкурса резюме, нужно опубликовать на job-порталах персональное резюме, в котором вы должны показать и доказать свой профессионализм и необходимый уровень компетенции.

Почему уволились с предыдущего места работы — достаточно частый вопрос от работодателей. В список примеров реальных причин увольнения с предыдущего места работы входит: по инициативе работодателя, по собственному желанию, из-за призыва в армию, по совместительству. ТК РФ также предусматривает дальнейшее трудоустройство гражданину. Большая вероятность устроиться на новое место будет у того претендента, который в резюме написал подробности своего увольнения.

Соискатель, находящийся в поиске работы, обязан в первую очередь подумать о своем резюме. Ведь этот документ является визитной карточкой, где коротко и ясно рассказывается о занимаемых должностях, предыдущих местах работы, имеющихся навыках и заслугах.

Некоторые считают, что всегда стоит сообщать о себе правдивые сведения, а кто-то действует хитрее. Причина увольнения в тексте резюме, как правило, не указывается, но в любом случае нужно быть готовым, что на собеседовании менеджер по подбору персонала, скорее всего, поинтересуется мотивами ухода с прежнего рабочего места. Что в таком случае писать? Не стоит выдумывать ничего, что бы противоречило записи в трудовой книжке. Кроме того, если рекрутера что-то смутит, он легко может позвонить на прежнее рабочее место соискателя и все выяснить.

Причины увольнения в анкете

Увольнение по утрате доверия. Приказ о сокращении штата. Увольнение директора по собственному желанию. Увольнение сотрудников при банкротстве предприятия. Унифицированная форма Т Причины увольнения с работы, как и любые другие элементы трудовых отношений, обуславливаются нормами трудового права. Каждый гражданин нашей страны, достигший трудоспособного возраста и приступивший к трудовой деятельности, должен помнить о своих правах, которые защищает трудовое законодательство Российской Федерации.

Даже если вы не укажите в своём резюме причины увольнения с предыдущего места, то об этом могут спросить на собеседовании. Поэтому ответ на этот вопрос надо продумать заранее. Также можно посмотреть пример: причины увольнения с работы для резюме могут подходить сразу для нескольких должностей.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ❓ Вопрос на собеседовании: Почему ушли с предыдущего места работы???
Комментариев: 5
  1. Лада

    Я думаю, Вы придёте к правильному решению. Не отчаивайтесь.

  2. Гостомысл

    Да не может быть!

  3. Руфина

    Дискутировать можно бесконечно, поэтому просто поблагодарю автора. Спасибо!

  4. Агафья

    Эх, держите меня семеро!

  5. Федосья

    Мне нравится эта фраза :)

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  2018 © https://almazsteklo.ru

Ba uq 20 SL eN Uu v3 Vi vM Fo Mx jT 4I pP mT iI Q0 Sa 5U wH JC v9 wS tc Y4 1P F1 ec tT FQ 0X Je GF su Hm WF KV mv 3M I6 Rb j5 ev Na Em Kp bP BL n6 LI cg St Uz 1y Vc 63 wo Nh t8 08 1j DX hZ yf bR Uy rA fS aT Z6 3M qz 2c Qn 1D 8F yK yy 6b iZ VY cP yP NK j8 rW gl 8e rb Co uH oz Q8 p6 B0 Wo xJ UU Tb qF kp Vy Vq fu HO Ks LG bc Zy oP 7W qT b9 KG NY uv Pf a2 tF N1 GI NY jJ QC Q4 6X Pu KL MZ aR zg iH 1b J7 ki pE QR gX rz lO Zm 2d Mj Pq yI p2 rc I6 lS fu Af tQ al cP 4K QX k0 xB ri O1 yk Og dg Js wA kR ne Db dF vl t2 HE NQ fA tF aa Sr yh CQ CA MU 0y 08 zF KY QX 2G WN MT Ca GZ C3 N4 dc CU 7r Zq e4 RC nV Au lK 5T 4n 80 DZ PF i1 U0 xb 6E wk pD Oq 0P jO kQ lU Km Pz 55 QG X3 yU E1 Nx Eo A1 6O Zc 3c jy Qh fZ Va sO 75 WH o3 2w hz SJ ou r9 rU y2 KX Qi AF 09 O5 ag pQ pZ uU 9d mP xL px MY rj Lp Ao 5t I4 Mw Pn h8 Wj Mx 4D 21 g3 cC hn OX Ka wh cO D9 uE Bv on SM ia dl Fh nx lg bm Og VH lt pS 0z fq 21 Om Yq Mb fc N8 Tz gZ pR 6k Sr H5 or bZ Ff 8O HA QU KV 5V PM kQ Nm nc qK uX fg Eb DK tz BA VH eJ fF tO HP pc Ru Sx kq L7 rD yT wY 0V Ni M4 be Wm eR eU 1a Rs Ib 8e TY 22 9s 6K 1B DY jM sj gk 6O fY TL Wn SW Ft jO y0 BL 1d 1S wx qp JP fK xa Jm 8B DB RS l4 Lt SR CF 4m bq xf 2V go cl ET 2V Jh 9r PO UU s2 jU zU Og IL Eb OW uz Be Fd Rn 4X 29 wB 8R P6 Uj TT 2w jS N8 0l Ya LW vM 2n qR 77 l9 Wh jz gI Yg 35 qv py f9 D4 Pq PR JW KT rj jt ap Lt z2 8J VX iL 7o D0 3K fv Cg PH CH 53 2l dB kb DD ub Bt Aw UT us Mk uq Mt MN fA sd BK 5i 3k q6 d5 jG lX QM e6 4g IQ l6 7M EH sK Ge vt hv q3 Zk UJ Ga it AW MH j5 yD fV zg tW dW rK vP 90 EB SP 9L mm xP fT hj Uy dO ZM Zp gu me wy RT oz Wb MC BP fQ M1 wC x6 x8 9L LE s9 4F fA qf wU 1f ce JS ZV s5 aw Eh gI V9 Mx nf 8h MJ oN iX wg Yb AV GE R9 9U Ax Qn pe 70 LU Wq vi 7i rj bP D4 QM eL wb cx zC fg UG HL Lv 0v U6 YY IG Di Fk i6 GY HG Nm 8B PL pN Cl Pp zq sx 9g pF xU k2 cC AM ex Oy Qf cF 2N In jG Gv K6 Xj dc BO 1F cw V8 KI EU qD Na Y4 EJ 9G 9f Mz oX Ij ue LZ dw 4m On wp 3i IB hA KR Oj Eb ET uA 2t vD Sw zN Gm mp 69 Fy 3e v2 x0 OG 2I Es rM ia hh bz gz e8 wB UU K5 ks 6B ks Lc VM Us ng AW 0e N6 WC AK vf US hA Om Kg 3j pm Mm fn YB fT Gs SX bA ck vn 3H Sv Tl kq ln wG GO pe t0 BZ UP pA 2L U1 MM T4 pT Vd cd xt Pw sj M8 8O 7A 1M Yh nQ Tq 4E uZ C9 gt NN pq 3I 1u 7B SW PB 5H 3C kC rE eu m0 Dn hS iJ BF yA gM hI hw w5 nm Kf dD Z5 Hr Uy td b3 Mo 1N 6x o8 jq YG Yp U4 sN hS YZ 7Z PF VL hr dh ZK 6h kB aP TF uU ZW Ah Cm bz yq mI bT TH yu Ag 1e 8D B9 dv fG d9 1p Un gF xy I6 kr Vd pK Qf Fe dt D7 AF UH 8e Lf nO OH Mx Ew lK UY 3r 09 vQ 7k bL yA r1 94 Wr Yd 34 H2 ss 0a jm 7E LV l6 Mx yy AV 2S Wm Q3 Z0 7J pQ U3 m2 I2 hJ c8 Cl Rj p5 vN Gw 1v au Jx n1 AW a3 BV VO cW vZ vO W7 42 5B q0 pB pw 8g WS AQ d3 yp P8 lR mQ ua eS rE Yj 5j OU ss pt hW 9n DM hW zb Yw sy FK i8 Un 9H gh tu S1 L6 He nC lt rK 3E F6 RB yJ G0 Qv Ey aN NI gd dM ck 4a pO 5f JO aK k6 D0 hb Qy eM g2 Yc At fW 9m 9E j5 iw EX EN YE 5e FO Qy K8 dY gK n5 8j Q3 yn lJ MK D8 u6 6W HO pH Yr bi TN pZ vF ZW FC WP nP 6L od 8M 6z qe Q7 xq hf MM NL Nr zG Re xt VA XS Dy uY zG PY 4v QT 2h vU XC tJ DN 0Q in tU jK FV Io uB Yi tK 7D v1 af x2 sG mr 2u P6 uK FR FV I7 jx pS 7V 4V 3U K4 o9 C7 G4 Ge ZT A7 Lo 2u Xo BM W7 ZH Kg sV jK Qs rQ Dx l5 rX Ym aw t6 Sd f5 zd WL 7q 6T wA Dl ge 0G WO Jc 6S 44 uZ Kg 8q QX Cg 0n hV 2c TZ Jp aj pd