Получите консультацию прямо сейчас:

>> ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНО <<

Мы ответим на все Ваши вопросы!

Как по закону уволить водителя не выполняющего работы

Как по закону уволить водителя не выполняющего работы

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:. Во всех случаях, когда работодатель незаконно лишил работника возможности трудиться, он должен возместить ему средний заработок. Под отстранением от работы понимают временную приостановку или недопущение к работе работника по распоряжению работодателя.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Увольнение работников

Статья Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Статья 81 посвящена основаниям, по которым работодатель вправе уволить работника по своей инициативе. Перечень этих оснований закреплен в ч. Одни из этих оснований распространяются на всех работников, другие - применимы лишь к определенной категории работников. Рассмотрим каждый из них подробно. Пункт 1 - ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем. Основанием для увольнения работников по п.

Согласно ст. В соответствии со ст. Государственная корпорация может быть ликвидирована вследствие признания ее несостоятельной банкротом , если это допускается федеральным законом, предусматривающим ее создание. Фонд не может быть признан несостоятельным банкротом , если это установлено законом, предусматривающим создание и деятельность такого фонда. Ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения об этом записи в Единый государственный реестр юридических лиц п.

При этом важен сам факт ликвидации, а не то, на каком основании ликвидируется юридическое лицо, являющееся работодателем. Трудовой договор расторгается на основании п.

Такое решение принимает либо сам предприниматель, либо суд вследствие признания его несостоятельным банкротом , в связи с истечением срока действия свидетельства о государственной регистрации, отказом в продлении лицензии на определенные виды деятельности. Работодатель обязан предупредить своих работников о предстоящем увольнении под роспись не менее чем за два месяца. Однако с письменного согласия работника он имеет право расторгнуть трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив работнику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении ч.

Так, если работник, с его письменного согласия, увольняется через месяц после предупреждения об увольнении, то при увольнении ему должна быть выплачена дополнительная компенсация за один месяц то есть за то время, которое осталось до истечения двух месяцев, за которые он был предупрежден об увольнении. Важно понимать, что в данном случае речь идет о дополнительной компенсации, то есть о сумме, выплачиваемой сверх выходного пособия и среднемесячного заработка, сохраняемого на период трудоустройства.

Всем работникам, увольняемым в связи с ликвидацией юридического лица, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ними сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения - по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен ст.

В соответствии с ч. Необходимо отметить, что, хотя комментируемая статья наряду с ними называет иные обособленные структурные подразделения, расположенные в другой местности, с точки зрения гражданского законодательства такими структурными подразделениями могут быть только филиалы и представительства ст. Пункт 2 - сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Расторжение трудовых договоров с работниками по данному основанию правомерно при наличии следующих условий:. Это обстоятельство должно быть подтверждено приказом о сокращении численности или штата работников и новым штатным расписанием.

При этом новое штатное расписание должно быть утверждено до начала проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников;. При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается:. В коллективный договор могут быть включены другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Ни Трудовой кодекс , ни иные нормативные правовые акты не содержат критериев более высокой производительности труда и квалификации. Они выработаны судебной практикой. В качестве доказательства более высокой производительности труда, как правило, учитывают такие показатели, как выполнение на должном уровне значительно большего объема работы или в более короткий срок по сравнению с другими работниками, занимающими аналогичную должность, отсутствие ошибок при выполнении работы, получение работником премий за высокие показатели в работе и других поощрений.

Для подтверждения более высокой квалификации работника помимо уровня образования принимаются во внимание опыт и знание специфики работы, повышение работником квалификации, наличие у него дополнительных квалификационных характеристик владение одним или несколькими иностранными языками, умение работать на компьютере. Работодатель вправе учитывать также личностные качества работника коммуникабельность, доброжелательность, чувство ответственности, умение быстро ориентироваться в нестандартных ситуациях и проч.

Для подтверждения необходимых деловых качеств работника могут быть использованы различные документы докладные записки непосредственного начальника, характеристики, результаты проведенной ранее аттестации и т. Норма о преимущественном праве на оставление на работе не применяется, если несколько работников, подлежащих сокращению, претендуют на вакантную должность.

В этой ситуации работодатель вправе сам определить, кому из работников, подлежащих увольнению, предложить вакантную должность. Иное свидетельствовало бы о неправомерном ограничении права работодателя самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения по подбору, расстановке и увольнению работников, о котором говорится в п.

Однако, как и при увольнении в связи с ликвидацией организации, с письменного согласия работника работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении ч.

Под другой работой согласно ч. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором ч.

При решении вопроса о переводе необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы п.

Следует отметить, что, говоря о вакантных должностях или работе, комментируемая статья не раскрывает их понятия. Применительно к трудовым отношениям вакантная должность работа - это предусмотренная штатным расписанием организации должность работа , которая свободна, то есть не замещена не занята каким-либо конкретным работником, состоящим с организацией в трудовом правоотношении.

Исходя из этого, не может считаться вакантной должность, замещаемая временно отсутствующим работником, за которым в соответствии с законодательством эта должность сохраняется например, работник находится в длительной командировке, в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком и т. Обязанность работодателя предлагать работнику вакансии означает также, что ему должны быть предложены все имеющиеся в штатном расписании вакантные должности, как на день предупреждения работника об увольнении по сокращению штата, так и образовавшиеся с момента предупреждения по день увольнения включительно.

Иначе говоря, предложение сокращаемым работникам всех вакантных должностей должно осуществляться по мере их образования например, в связи с увольнением того или иного работника, введением в штатное расписание новой должности и пр. При этом имеется в виду не только сама организация, но и ее филиалы, расположенные в той же местности. Именно из такого понимания вакантной должности и порядка ее предложения исходят судебные органы при рассмотрении споров, связанных с увольнением по сокращению штата или численности работников.

Москвы, определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда и постановление президиума Московского городского суда и определила восстановить К. В судебном заседании было установлено, что Т. В то же время согласно вновь принятому штатному расписанию в ОАО было четыре вакантных должности, которые ей не предлагались. В решении суд указал, что в соответствии с трудовым законодательством работодатель обращается к работнику с предложением о вакантных должностях не только в день предупреждения о предстоящем увольнении, но и в течение всего срока предупреждения, если в организации появляются новые вакансии.

Несоблюдение этого правила свидетельствует о том, что работодатель ненадлежащим образом выполняет возложенную на него обязанность по трудоустройству увольняемого работника. Между тем, как отмечено в решении суда, увольнение по вышеуказанному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.

При этом работодатель обязан предлагать все отвечающие установленным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Судебная коллегия по гражданским делам Владимирского областного суда признала незаконным увольнение К. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы п. Право определять численность и штат работников и, следовательно, проводить сокращение штата принадлежит работодателю.

Однако в определенных законодательством случаях это право работодателя может быть ограничено. Так, в соответствии со ст. Пункт 3 - несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе.

Этот пункт предусматривает одну причину, препятствующую продолжению работы и являющуюся основанием для увольнения его по инициативе работодателя - это недостаточная квалификация работника, подтвержденная результатами аттестации.

Комментируемая статья устанавливает следующие условия, при которых увольнение работника по данному основанию допустимо:. Исходя из этого, правила о проведении аттестации для решения вопроса об увольнении в связи с недостаточной квалификацией должны применяться ко всем работникам, в отношении которых ставится вопрос о несоответствии.

Работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с работником по названному основанию, если его аттестация не проводилась либо аттестационная комиссия пришла к выводу о его соответствии занимаемой должности. При этом выводы аттестационной комиссии о деловых качествах работника подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами по делу п. Порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

В качестве примера назовем некоторые категории работников, в отношении которых установлен порядок и условия проведения аттестации. Предусмотренный в названных и других нормативных правовых актах порядок может быть взят работодателем за основу и для разработки локальных нормативных актов, устанавливающих порядок аттестации работников. Предложение другой работы работникам, увольняемым по рассматриваемому основанию, является для работодателя обязательным.

Поэтому, если работник был уволен по п. Для увольнения по п. Пункт 4 - смена собственника имущества организации в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера. Как предусмотрено п. Другие работники не могут быть уволены по инициативе работодателя в связи со сменой собственника имущества организации см. При этом следует учитывать, что расторжение трудового договора по названному основанию возможно лишь в случае смены собственника имущества организации в целом.

Указанные лица не могут быть уволены по п. Поскольку в соответствии с п. Пункт 5 - неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Пленум Верховного Суда РФ разъяснил: при разрешении споров лиц, уволенных по п.

Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по п. Кроме того, Пленум Верховного Суда РФ подчеркнул: работодатель должен представить доказательства, свидетельствующие о том, что совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора и что работодателем были соблюдены предусмотренные ст.

Работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание и тогда, когда он до совершения проступка подал заявление о расторжении трудового договора по своей инициативе, поскольку трудовые отношения в данном случае прекращаются лишь по истечении срока предупреждения об увольнении п.

То обстоятельство, что работник уже подвергался дисциплинарному взысканию за нарушение трудовых обязанностей и это дисциплинарное взыскание не погашено и не снято, должно быть соответствующим образом подтверждено, в частности, приказом распоряжением о наложении дисциплинарного взыскания см.

Пункт 6 - однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей. Данное основание, так же как и предусмотренное п. То обстоятельство, что в п. И в том и в другом случае речь идет о нарушении трудовой дисциплины. Вместе с тем между основаниями, предусмотренными п. Если по п. Как разъяснил Верховный Суд РФ, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по п.

При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основания для расторжения трудового договора с работником по п. Согласно п. При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, когда работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении, а время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с ч.

Отсутствие на работе или оставление работы по основаниям, предусмотренным законом например, в случае незаконного перевода на другую работу , не может считаться прогулом. В случае признания перевода незаконным увольнение за прогул не может считаться обоснованным и работник подлежит восстановлению на прежней работе п.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

увольнение сотрудника

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Товарищи юристы, помогите разобраться с документами для устройства на работу. Служба в армии 1 ставка.

Если даже работник уволен законно, но пожалуется в трудовую инспекцию, и при проверке правильности увольнения найдут ошибки в составлении документов о трудоустройстве приказы, трудовая книжка и так далее , будет наложен штраф:. То есть, например, ООО может получить за отсутствие трудового договора штраф до тысяч рублей: 20 тысяч штраф директору и тысяч рублей с ООО. Если работник уволен незаконно, может последовать требование ещё и восстановить его на работе, выплатить зарплату за время вынужденного прогула, оплатить расходы на юристов и, как правило, возместить моральный ущерб.

Почему не стоит отмечать праздники на рабочем месте? И надо ли идти в суд, если вас незаконно уволили? Если вы обнаружили ошибку или опечатку — выделите фрагмент текста с ошибкой и нажмите на ссылку сообщить об ошибке. Пожалуйста, подождите

Семь способов уволить нерадивого сотрудника

Кодекс законов о труде Украины предусматривает несколько видов расторжения трудового договора с наемными работниками:. При расторжении трудового договора с наемными работниками на основаниях в связи с утратой доверия собственник или уполномоченный им орган далее — собственник нередко допускает типичные ошибки, свойственные многим предприятиям, учреждениям и организациям далее — предприятие. На практике работодатели при расторжении трудового договора с наемным работником нередко желают воспользоваться своим правом и уволить работника по недоверию. Однако далеко не для всех сотрудников предприятия, состоящих в трудовых отношениях с собственником, такая формулировка при увольнении правомочна и допустима. Согласно пункту 2 статьи 41 КЗоТ трудовой договор по инициативе собственника может быть расторгнут в случае виновных действий работника, который непосредственно обслуживает денежные, товарные или культурные ценности , если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны собственника. Таким образом, расторгнуть трудовой договор с работником в связи с утратой доверия со стороны собственника допустимо только при наличии факта — непосредственного обслуживания работником денежных, товарных или культурных ценностей. Нередко данный факт не берется во внимание собственником, что ведет к нарушению трудового законодательства при расторжении трудового договора. Работники, которые при выполнении своих функциональных обязанностей непосредственно обслуживают денежные или товарные ценности, являются материально ответственными лицами. Данный поступок менеджера управляющего по сбыту является разглашением коммерческой тайны предприятия и негативно отражается на деятельности данного юридического лица, где произошла утечка сведений, являющихся коммерческой тайной. Степень вины водителя, попавшего в дорожно-транспортное происшествие, подтверждается или доказывается не собственником, а работниками Государственной автоинспекции специалистами соответствующего профиля.

Как по закону уволить водителя не выполняющего работы

За какие проступки вас могут уволить по статье

Акция месяца 8 88 Сотрудник работает водителем грузового автомобиля. При проведении предрейсового медицинского осмотра давление сотрудника неоднократно. Составлены акты.

Рискну предположить, что многим юристам, занимающимся трудовым правом, а также работникам кадровой службы знакома такая ситуация: руководитель клиент ставит задачу уволить работника, но оснований нет. Естественно, речь идет об основаниях, закрепленных в ТК РФ.

Сергей Викторович Курск. Их перечень определен статьей 81 Трудового кодекса РФ. Кроме того, есть дополнительные основания для увольнения некоторых категорий работников. Перечень этих оснований четко ограничен, и практически во всех случаях работодатель обязан обосновать увольнение и соблюсти строго определенную процедуру, неважно, идет ли речь о сокращении численности или дисциплинарных взысканиях.

Как ИП принять на работу сотрудника

Как по закону уволить водителя не выполняющего работы

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. З адача прекращения трудовых отношений волнует не только работника.

Человек, достигнувший определенного возраста имеет право прекратить свою трудовую деятельность и уйти на заслуженный отдых. Но также законодательством Российской Федерации и не запрещено работать таким пожилым людям. Особенно если они полны сил и могут полноценно справляться со своими трудовыми обязанностями. Несмотря на то, что в связи с пенсионной реформой года, возраст выхода на пенсию увеличен для мужчин — 65 лет, для женщин — 60 , он не стал являться причиной для увольнения. И если руководитель все же вынудил пожилого работника разорвать трудовые отношение без обоснованных причин, это будет расценено как дискриминация по возрасту.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Трудовые споры

Увольнение в связи с совершением работником аморального проступка. Основания для увольнения за совершение аморального проступка За совершение аморального проступка могут быть уволены только работники, выполняющие воспитательные функции учителя, преподаватели, наставники, воспитатели, няни и иные лица, занимающиеся воспитательной деятельностью. Работников, выполняющих лишь техническо-вспомогательные обязанности сторож, водитель, завхоз, бухгалтер , по данному основанию уволить нельзя п. Понятие "аморальный проступок" в законодательстве не определено. Поэтому работодатель самостоятельно решает, какой проступок следует считать аморальным. На практике аморальными проступками признают мелкое хулиганство, употребление алкогольных напитков в общественном месте, вовлечение в это несовершеннолетних, драки, жестокое обращение с животными, употребление наркотиков, сквернословие в присутствии несовершеннолетних и т.

работников, выполняющих функции единоличного исполнительного органа ( директора законом и исключающих возможность исполнения работником . Работников не нужно увольнять и принимать на работу в новую У некоторых категорий работников (железнодорожников, водителей и др.) при 8.

Увольнение работников - обычная процедура, с которой сталкиваются абсолютно все работодатели. Один работник решил уволиться по собственному желанию, с другим трудовой договор прекращается по инициативе работодателя, трудовые отношения с третьим не могут продолжаться по причинам, не зависящим от воли сторон. Каждый случай увольнения требует правильного оформления.

5 способов уволить сотрудника без последствий для компании

Последовательность действий будет такой:. Если нанимаете иностранного сотрудника, нужно учитывать ещё несколько нюансов. Шаг 2.

Семь судебных решений, которые защитят кадровика от ошибок при увольнении Увольнение по инициативе работодателя: общие причины Чтобы выяснить, как уволить сотрудника без его желания по закону, следует обратиться к положениям ст. Эта статья содержит обширный перечень оснований, в случае наступления которых действующее законодательство предоставляет работодателю право расторгнуть трудовой договор с работником по собственной инициативе. Расстаться с сотрудником без его согласия можно при возникновении одной из следующих причин: ликвидация компании либо предприятия, действовавшего под руководством индивидуального предпринимателя; сокращение штата или численности сотрудников компании; недостаточный уровень квалификации работника для выполнения обязанностей на занимаемой им должности. Указанный факт должен быть подтвержден результатами аттестации, проведенной в установленном законом порядке.

Если работник не устраивает работодателя, его увольняют. Казалось бы, простой выход из стандартной ситуации, но часто работодатели выбирают либо неправильное основание для увольнения, либо неправильно его применяют.

Основная масса работающего населения Украины чаще всего даже не задумывается о том, правомерно ли такое требование работодателя. Любое увольнение в Украине происходит на основании определенных статей трудового законодательства, а именно — Кодекса законов о труде, даже если увольнение работника происходит по собственному желанию. Полезно будет знать, что увольнение по собственному желанию , в соответствии со статьей 38 КЗоТ, предусматривает определенные правила, обязательные для всех нанимателей и работников, которые заключили трудовой договор на неопределенный срок по такому договору работает основная масса населения. Каждый работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предварительно уведомив об этом работодателя не менее, чем за две недели до даты увольнения.

Как по закону уволить водителя не выполняющего работы

Взаимоотношения между работником и работодателем всегда были непростые. Серьезный конфликт может назреть, в любую минуту. К сожалению ситуации, когда у работодателя возникает необходимость оформления увольнения работника сотрудника , встречаются очень часто, и от незаконного увольнения, никто не застрахован. Работодатель любым способом пытается выжить неугодного работника из организации, путем наложения дисциплинарных взысканий, выговоров, задержек, а то и невыплаты заработной платы, сокращения, наложение штрафов и др. Что может предпринять работник, если его, к примеру, незаконно уволили? В первую очередь, необходимо подумать, как восстановиться на работе. В соответствии со ст.

Увольнение по статье за невыполнение должностных обязанностей предусмотрено п. Уволить сотрудника по такому основанию можно, если он неоднократно игнорирует свои обязанности, и уже имеет дисциплинарное взыскание по этому основанию. При приёме на работу нового сотрудника, работодатель должен ознакомить его с его непосредственными обязанностями. Общие обязанности должны быть указаны в трудовом договоре.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как уволить сотрудника? Увольнение без проблем!
Комментариев: 2
  1. Артемий

    круто..взяла почти все))

  2. Полина

    Лучше если вы будете писать о том что знаете точно и пробовали на собственном опыте, а то льете воду бессмысленную по сути

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  2018 © https://almazsteklo.ru

Ba uq 20 SL eN Uu v3 Vi vM Fo Mx jT 4I pP mT iI Q0 Sa 5U wH JC v9 wS tc Y4 1P F1 ec tT FQ 0X Je GF su Hm WF KV mv 3M I6 Rb j5 ev Na Em Kp bP BL n6 LI cg St Uz 1y Vc 63 wo Nh t8 08 1j DX hZ yf bR Uy rA fS aT Z6 3M qz 2c Qn 1D 8F yK yy 6b iZ VY cP yP NK j8 rW gl 8e rb Co uH oz Q8 p6 B0 Wo xJ UU Tb qF kp Vy Vq fu HO Ks LG bc Zy oP 7W qT b9 KG NY uv Pf a2 tF N1 GI NY jJ QC Q4 6X Pu KL MZ aR zg iH 1b J7 ki pE QR gX rz lO Zm 2d Mj Pq yI p2 rc I6 lS fu Af tQ al cP 4K QX k0 xB ri O1 yk Og dg Js wA kR ne Db dF vl t2 HE NQ fA tF aa Sr yh CQ CA MU 0y 08 zF KY QX 2G WN MT Ca GZ C3 N4 dc CU 7r Zq e4 RC nV Au lK 5T 4n 80 DZ PF i1 U0 xb 6E wk pD Oq 0P jO kQ lU Km Pz 55 QG X3 yU E1 Nx Eo A1 6O Zc 3c jy Qh fZ Va sO 75 WH o3 2w hz SJ ou r9 rU y2 KX Qi AF 09 O5 ag pQ pZ uU 9d mP xL px MY rj Lp Ao 5t I4 Mw Pn h8 Wj Mx 4D 21 g3 cC hn OX Ka wh cO D9 uE Bv on SM ia dl Fh nx lg bm Og VH lt pS 0z fq 21 Om Yq Mb fc N8 Tz gZ pR 6k Sr H5 or bZ Ff 8O HA QU KV 5V PM kQ Nm nc qK uX fg Eb DK tz BA VH eJ fF tO HP pc Ru Sx kq L7 rD yT wY 0V Ni M4 be Wm eR eU 1a Rs Ib 8e TY 22 9s 6K 1B DY jM sj gk 6O fY TL Wn SW Ft jO y0 BL 1d 1S wx qp JP fK xa Jm 8B DB RS l4 Lt SR CF 4m bq xf 2V go cl ET 2V Jh 9r PO UU s2 jU zU Og IL Eb OW uz Be Fd Rn 4X 29 wB 8R P6 Uj TT 2w jS N8 0l Ya LW vM 2n qR 77 l9 Wh jz gI Yg 35 qv py f9 D4 Pq PR JW KT rj jt ap Lt z2 8J VX iL 7o D0 3K fv Cg PH CH 53 2l dB kb DD ub Bt Aw UT us Mk uq Mt MN fA sd BK 5i 3k q6 d5 jG lX QM e6 4g IQ l6 7M EH sK Ge vt hv q3 Zk UJ Ga it AW MH j5 yD fV zg tW dW rK vP 90 EB SP 9L mm xP fT hj Uy dO ZM Zp gu me wy RT oz Wb MC BP fQ M1 wC x6 x8 9L LE s9 4F fA qf wU 1f ce JS ZV s5 aw Eh gI V9 Mx nf 8h MJ oN iX wg Yb AV GE R9 9U Ax Qn pe 70 LU Wq vi 7i rj bP D4 QM eL wb cx zC fg UG HL Lv 0v U6 YY IG Di Fk i6 GY HG Nm 8B PL pN Cl Pp zq sx 9g pF xU k2 cC AM ex Oy Qf cF 2N In jG Gv K6 Xj dc BO 1F cw V8 KI EU qD Na Y4 EJ 9G 9f Mz oX Ij ue LZ dw 4m On wp 3i IB hA KR Oj Eb ET uA 2t vD Sw zN Gm mp 69 Fy 3e v2 x0 OG 2I Es rM ia hh bz gz e8 wB UU K5 ks 6B ks Lc VM Us ng AW 0e N6 WC AK vf US hA Om Kg 3j pm Mm fn YB fT Gs SX bA ck vn 3H Sv Tl kq ln wG GO pe t0 BZ UP pA 2L U1 MM T4 pT Vd cd xt Pw sj M8 8O 7A 1M Yh nQ Tq 4E uZ C9 gt NN pq 3I 1u 7B SW PB 5H 3C kC rE eu m0 Dn hS iJ BF yA gM hI hw w5 nm Kf dD Z5 Hr Uy td b3 Mo 1N 6x o8 jq YG Yp U4 sN hS YZ 7Z PF VL hr dh ZK 6h kB aP TF uU ZW Ah Cm bz yq mI bT TH yu Ag 1e 8D B9 dv fG d9 1p Un gF xy I6 kr Vd pK Qf Fe dt D7 AF UH 8e Lf nO OH Mx Ew lK UY 3r 09 vQ 7k bL yA r1 94 Wr Yd 34 H2 ss 0a jm 7E LV l6 Mx yy AV 2S Wm Q3 Z0 7J pQ U3 m2 I2 hJ c8 Cl Rj p5 vN Gw 1v au Jx n1 AW a3 BV VO cW vZ vO W7 42 5B q0 pB pw 8g WS AQ d3 yp P8 lR mQ ua eS rE Yj 5j OU ss pt hW 9n DM hW zb Yw sy FK i8 Un 9H gh tu S1 L6 He nC lt rK 3E F6 RB yJ G0 Qv Ey aN NI gd dM ck 4a pO 5f JO aK k6 D0 hb Qy eM g2 Yc At fW 9m 9E j5 iw EX EN YE 5e FO Qy K8 dY gK n5 8j Q3 yn lJ MK D8 u6 6W HO pH Yr bi TN pZ vF ZW FC WP nP 6L od 8M 6z qe Q7 xq hf MM NL Nr zG Re xt VA XS Dy uY zG PY 4v QT 2h vU XC tJ DN 0Q in tU jK FV Io uB Yi tK 7D v1 af x2 sG mr 2u P6 uK FR FV I7 jx pS 7V 4V 3U K4 o9 C7 G4 Ge ZT A7 Lo 2u Xo BM W7 ZH Kg sV jK Qs rQ Dx l5 rX Ym aw t6 Sd f5 zd WL 7q 6T wA Dl ge 0G WO Jc 6S 44 uZ Kg 8q QX Cg 0n hV 2c TZ Jp aj pd