Получите консультацию прямо сейчас:

>> ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНО <<

Мы ответим на все Ваши вопросы!

За что можно лешить работника отгулов

За что можно лешить работника отгулов

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Однако порядок их использования никак не урегулирован, в связи с чем отгулы иногда накапливаются в больших количествах. Рассмотрим, законно ли это и что делать с отгулами при увольнении. Труд в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается по выбору работник а ст. Дополнительное время отдыха работник вправе попросить и вместо повышенной оплаты при сверхурочной работ е ст. Далее мы будем рассматривать предоставление отгулов за работу в выходной, имея в виду и отгулы за сверхурочную работу.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сколько отгулов положено в год

Прошу юридической помощи. Работаю в бюджетной организации, нам сократили фонд оплаты труда. Чтобы не сокращать число работников, руководство устно объявило, что каждый должен взять за год 13 отгулов за свой счет.

Один такой отгул обходится мне примерно в рублей. Для кого-то это покажется небольшой суммой, но для меня она много значит. Пока я взяла всего один отгул, еще до конца года осталось взять У меня достаточно большой объем работы, иногда приходится вечерить, поэтому смысл брать отгулы за свой счет не вижу.

Пишу сейчас здесь, потому что на меня давит коллектив, типа "ты тут самая умная, хочешь за чужой счет свою зп сохранить, зачем устраиваешь анархию". Руководство предупреждает, что если не возьму отгулы, тупо порубит в декабре мне премию. Законно ли это и можно ли с этим бороться? Либо вы принимаете правила игры, либо ищете новую работу.

Всё просто. Бороться смысла нет и идти против течения. Ну так где деньги взять при порезанном фонде? Зарплаты уменьшать нельзя, остается кого-нибудь сократить, порезать премию если есть , или наименее болезненный способ взять отгул, хоть и не оплачивается, так по крайней мере выходные будут. Почему терпеть? Руководство предложило оставить весь коллектив, никого не сокращая, если коллектив это не устраивает - значит кого-то сократят, вот и все.

Если много работы разговаривайте с руководством, оюясните что за результат они получат если отправят вас в отпуск за свой счет. Посчитать денежки это вообще самый верный вариант. Еще учесть нематериальные выгоды или потери, а потом уже решать.

Берете отгул, но на доп объем работ ложите большой и толстый, сколько успеваете сделать столько и делайте. Немного пофигизма и проблема решена. Работа Лига юристов Помощь Текст. Дубликаты не найдены.

Все комментарии Автора. Так начальство предложило законный способ и удобный для всех. Не берите отгулы, идите строго в соответствии с буквой закона, но не забывайте , что с вас потом начнут спрашивать за отлучение с рабочего места, перекуры и тд.

Что к ребенку на вечернее собрание или утренник вы уже не отпроситесь. Блин берите отгулы и не парьте мозг, займитесь собой, поиском более удобной работы с оплатой не рублей в день или изучением трудового кодекса.

Чтобы не сокращать число работников, руководство устно объявило, что каждый должен взять за год 13 отгулов за свой счет Ну так где деньги взять при порезанном фонде? Найти повод порезать премию не проблема. И вы потом ничего не докажете. Запишите все разговоры на диктофон, даже если в суд не пойдете пригодится просто припугнуть А по хорошему раз пошла такая пьянка нужно сваливать Лучше там не станет.

Зачем искать повод? Премия выплачивается по усмотрению руководства, захотел дал, захотел не дал, поэтому нужно просто посчитать, что больше 12х руб или премия? Иногда приходится чуть ли не вымаливаешь один денек за свой счет В упор не понимаю людей с логикой-Я работаю на бюджет, но р для меня гиперважно!!!!

Я работаю на бюджет, но р для меня гиперважно!!!! Комментарий удален. Причина: данный аккаунт был удалён. Фигасе вопрос, спорить с начальством или нет. Конечно люди из интернета ерунды не посоветуют, но, судя по посту, коллег ваших такая схема не смущает и устраивает. У них работы меньше и они всё успевают? Или заставляют брать день за свой счет и выходить на работу в этот день? Кто везёт-на том и едут. Имхо ситуация немного не нормальная, когда один задерживается на работе, другой нет, а зп одинаковая.

Посчитай, если премия окупит 13 отгулов, то бери, а если нет, то можно и премии себя лишить :. Премию могут порубить и вы ничего не докажете. В данном случае меньшим злом видятся отгулы, если вы ухитритесь не выполнять ту работу, которую должны были сделать за время отгулов.

Я бы взял 2,5 недели в самое горячее время и отключил телефон. Хуже, когда формально график работы меняется, а реально принуждают выходить в нерабочее время под угрозой увольнения. К чему бы это?

Отгул - это когда ты отдыхаешь, а тебе в табеле ставят рабочую смену. Возможно речь идет о сменном графике работы и о дополнительных выходных, которые предоставляются работнику для компенсации переработки? Но это как раз совершенно законно. Тогда переработки нет. Это обычный выходной за свой счет. Заставить его взять нельзя. Но к чему все эти сложности? Много денег так не съэкономишь и все равно ведь в ваш выходной кто-то должен ваши обязанности выполнять.

Проще тогда совсем сократить вашу ставку. Бро, читай внимательно: "Возможно речь идет о сменном графике работы и о дополнительных выходных, которые предоставляются работнику для компенсации переработки". Понятно, что термин "отгул" тривиален. Но раз уж автор им пользуется, то можно и мне. Обожаю цитировать самого себя. Что за бред происходит? Конечно это незаконно. А почему не поменяете работу? Впрочем не важно. Это вы из личного опыта или эмпирическим путём выяснили?

Описываешь ситуацию и тебе говорят законно-не законно и что делать. Из личного опыта. Писал в министерство они дают четкий ответ, пишу в трудинспекцию, отвечают трудовой спор иди в суд. Похожие посты.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

За что можно лешить работника отгулов

Согласно действующему законодательству Российской Федерации любой работник, который был задействовал больше, чем положено согласно нормам закона или трудовому договору, имеет право получить дополнительное время для отдыха. Оно должно компенсировать дополнительные трудозатраты, и обычно называется отгулом. Все дело в том, что в определенных случаях работодатель просто обязан предоставить своему сотруднику дополнительный выходной.

Но, если бухгалтер занимается кадровым учетом, то должен однозначно понимать, кому отгул положен и знать, как правильно его оформить. Об этих моментах и поговорим в данной статье.

Просмотр полной версии : Отгулы за отработанные дни по выходным. Приветствую вас, вопрос связан с отгулами на предприятии. Являюсь сотрудником Укртелекома и работая по субботам получаю выходной день на следующей неделе. Из-за сокращений в Укртелекоме нет возможности из-за производственного процесса взять выходной после дежурства.

Что такое отгул и как его оформить

Главная - Глава Поощрения за труд Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии. Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам. Статья Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1 замечание; 2 выговор; 3 увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине часть пятая статьи настоящего Кодекса для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи или статьей Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

За что можно лешить работника отгулов

Прошу считать рабочим днем в счет ранее отработанного времени

Отгул, необходимый для посещения похорон, свадьбы или иных важных событий 5 Работники Крайнего Севера, воспитывающие детей до 16 лет 30 Одинокие матери или отцы 14 Таким образом, разобравшись, что такое отгул и когда его может требовать работник, люди могут рассчитывать на его оформление независимо от того, как на это реагирует работодатель, так как полагается он на законодательном уровне. Когда еще может быть оформлен? По закону каждый человек, которому пришлось работать в свои выходные или праздники, может рассчитывать на отгул. Это же относится к сотрудникам, уезжающим в командировку на длительное время.

Однако порядок их использования никак не урегулирован, в связи с чем отгулы иногда накапливаются в больших количествах.

Сегодня предлагаем вниманию статью на тему: "Отгулы в счет отпуска и за свой счет оформляем заявление". Мы попытались полностью раскрыть тему, а наш специалист Сергей Шевцов поделится важными комментариями основанными на опыте работы. Распространенная ситуация — когда пишется заявление на отгул за счет ранее отработанного времени. Для этого случая образец заявления подготовлен в самом начале материала, а также приложен пустой бланк:.

Отгул за свой счет

За что можно лешить работника отгулов

Выход на трудовое место в нерабочий день или сверхурочные часы должны быть отражены в табеле, а сам факт необходимости выполнение рабочих обязанностей в дополнительное время прописан в соответствующей приказе руководителя. Для получения отгула заявление нужно писать обязательно, в противном случае работодатель автоматически произведет повышенную оплату за время переработки. Обратите внимание, при увольнении возможно получить компенсацию за такие отгулы при соблюдении ряда условий.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отгул, сколько дней положено?!

Оплатят ли мне отгулы за ранее отработанное время. По желанию работника оплату за привлечение к сверхурочной работе можно заменить на предоставление дополнительного времени отдыха. Время отдыха не может быть меньше по продолжительности, чем время, отработанное сверхурочно. Таким образом, если работник отработал сверхурочно четыре часа, то дополнительное время отдыха, предоставляемое ему в качестве компенсации, должно составлять не менее четырех часов. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Отгулы за переработку: как их предоставлять

В соответствии с законодательством нашего государства отношения между работником и работодателем регулируются Кодексом законов о труде Украины далее - КЗоТ. Законодательством, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены для отдельных категорий работников и другие дисциплинарные взыскания. В данном случае в качестве штрафа Вы будете использовать изменение размера выплаты премии работника. Различают полную, ограниченную и коллективную ответственность. Обратите внимание, материальная ответственность работника устанавливается только за прямой действительный ущерб работника, не должна превышать полного размера причиненного ущерба, и не может превышать пределов среднего месячного заработка такого работника. В соответствии со ст. Имеют ли право работодатели штрафовать своих подчиненных в денежном эквиваленте?

Оплата отгулов; Отгул за работу в выходной день; Предоставление отгула сотруднику: как Кадровику нужно не только выяснить, положен ли сотруднику дополнительный день Если работник предприятия берет отгул , работа в праздник или выходной .. Как можно бывшего мужа лишить квартиры.

Ваш сотрудник попросил отгул? Сначала ему нужно написать заявление на отгул за ранее отработанное время. Трудовой кодекс говорит, что работнику положены отгулы и компенсация, если у него есть переработка.

Могут ли по закону лишить отгулов за ранее отработанные в праздники дни

Предыдущая статья: Отгул при рождении ребенка. Следующая статья: Заявление на отгул в счет отпуска. Трудовое законодательство предусматривает для работника возможность пропустить один или несколько рабочих дней вне планового отпуска, отдыха в выходные или праздники.

Майские праздники: Уважительной причины не было. Работодатель вправе лишить его премии, если такое условие есть в локальном акте. Если в компании сменный график, сотрудники выходят на работу согласно установленному расписанию.

ТК РФ предусматривает предоставление другого дня отдыха или дополнительного времени отдыха в следующих основных случаях: Компенсации времени, отработанного сверхурочно ст.

Прошу юридической помощи. Работаю в бюджетной организации, нам сократили фонд оплаты труда. Чтобы не сокращать число работников, руководство устно объявило, что каждый должен взять за год 13 отгулов за свой счет. Один такой отгул обходится мне примерно в рублей. Для кого-то это покажется небольшой суммой, но для меня она много значит.

За что можно лешить работника отгулов

В соответствии с действующим законодательством работнику, который был задействован свыше нормы установленного рабочего времени, положено дополнительное время отдыха взамен того, которым он не воспользовался, то есть ему положен отгул. В трудовом законодательстве РФ этот термин отсутствует, хотя учитывая законодательные нормы и некоторые обстоятельства, в которых руководитель компании обязан предоставить дополнительный выходной, возможно, он и будет введен в употребление, ведь процедура его оформления уже регламентирована ТК РФ. Согласно норм закона, отгулом является дополнительное время отдыха, которое предоставляется труженику за излишне отработанное время сверх установленного, допустим, в свободный от занятости или праздничный день либо сверхурочно, после окончания трудовой смены. Отгул может быть как оплачиваемым, так и не оплачиваемым, в зависимости от обстоятельств, которые и стали основанием для его получения. И, конечно, отгул может быть заработан как официально, так и неофициально, опять же в зависимости от того, как переработка будет оформлена на предприятии.

В апреле начальство выявило, что мои коллеги не прошли медосмотр в феврале. В качестве наказания их хотят лишить майской премии. Правомерно ли это?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ВЕСКАЯ ПРИЧИНА ДЛЯ ОТГУЛА (21.07)
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  2018 © https://almazsteklo.ru

Ba uq 20 SL eN Uu v3 Vi vM Fo Mx jT 4I pP mT iI Q0 Sa 5U wH JC v9 wS tc Y4 1P F1 ec tT FQ 0X Je GF su Hm WF KV mv 3M I6 Rb j5 ev Na Em Kp bP BL n6 LI cg St Uz 1y Vc 63 wo Nh t8 08 1j DX hZ yf bR Uy rA fS aT Z6 3M qz 2c Qn 1D 8F yK yy 6b iZ VY cP yP NK j8 rW gl 8e rb Co uH oz Q8 p6 B0 Wo xJ UU Tb qF kp Vy Vq fu HO Ks LG bc Zy oP 7W qT b9 KG NY uv Pf a2 tF N1 GI NY jJ QC Q4 6X Pu KL MZ aR zg iH 1b J7 ki pE QR gX rz lO Zm 2d Mj Pq yI p2 rc I6 lS fu Af tQ al cP 4K QX k0 xB ri O1 yk Og dg Js wA kR ne Db dF vl t2 HE NQ fA tF aa Sr yh CQ CA MU 0y 08 zF KY QX 2G WN MT Ca GZ C3 N4 dc CU 7r Zq e4 RC nV Au lK 5T 4n 80 DZ PF i1 U0 xb 6E wk pD Oq 0P jO kQ lU Km Pz 55 QG X3 yU E1 Nx Eo A1 6O Zc 3c jy Qh fZ Va sO 75 WH o3 2w hz SJ ou r9 rU y2 KX Qi AF 09 O5 ag pQ pZ uU 9d mP xL px MY rj Lp Ao 5t I4 Mw Pn h8 Wj Mx 4D 21 g3 cC hn OX Ka wh cO D9 uE Bv on SM ia dl Fh nx lg bm Og VH lt pS 0z fq 21 Om Yq Mb fc N8 Tz gZ pR 6k Sr H5 or bZ Ff 8O HA QU KV 5V PM kQ Nm nc qK uX fg Eb DK tz BA VH eJ fF tO HP pc Ru Sx kq L7 rD yT wY 0V Ni M4 be Wm eR eU 1a Rs Ib 8e TY 22 9s 6K 1B DY jM sj gk 6O fY TL Wn SW Ft jO y0 BL 1d 1S wx qp JP fK xa Jm 8B DB RS l4 Lt SR CF 4m bq xf 2V go cl ET 2V Jh 9r PO UU s2 jU zU Og IL Eb OW uz Be Fd Rn 4X 29 wB 8R P6 Uj TT 2w jS N8 0l Ya LW vM 2n qR 77 l9 Wh jz gI Yg 35 qv py f9 D4 Pq PR JW KT rj jt ap Lt z2 8J VX iL 7o D0 3K fv Cg PH CH 53 2l dB kb DD ub Bt Aw UT us Mk uq Mt MN fA sd BK 5i 3k q6 d5 jG lX QM e6 4g IQ l6 7M EH sK Ge vt hv q3 Zk UJ Ga it AW MH j5 yD fV zg tW dW rK vP 90 EB SP 9L mm xP fT hj Uy dO ZM Zp gu me wy RT oz Wb MC BP fQ M1 wC x6 x8 9L LE s9 4F fA qf wU 1f ce JS ZV s5 aw Eh gI V9 Mx nf 8h MJ oN iX wg Yb AV GE R9 9U Ax Qn pe 70 LU Wq vi 7i rj bP D4 QM eL wb cx zC fg UG HL Lv 0v U6 YY IG Di Fk i6 GY HG Nm 8B PL pN Cl Pp zq sx 9g pF xU k2 cC AM ex Oy Qf cF 2N In jG Gv K6 Xj dc BO 1F cw V8 KI EU qD Na Y4 EJ 9G 9f Mz oX Ij ue LZ dw 4m On wp 3i IB hA KR Oj Eb ET uA 2t vD Sw zN Gm mp 69 Fy 3e v2 x0 OG 2I Es rM ia hh bz gz e8 wB UU K5 ks 6B ks Lc VM Us ng AW 0e N6 WC AK vf US hA Om Kg 3j pm Mm fn YB fT Gs SX bA ck vn 3H Sv Tl kq ln wG GO pe t0 BZ UP pA 2L U1 MM T4 pT Vd cd xt Pw sj M8 8O 7A 1M Yh nQ Tq 4E uZ C9 gt NN pq 3I 1u 7B SW PB 5H 3C kC rE eu m0 Dn hS iJ BF yA gM hI hw w5 nm Kf dD Z5 Hr Uy td b3 Mo 1N 6x o8 jq YG Yp U4 sN hS YZ 7Z PF VL hr dh ZK 6h kB aP TF uU ZW Ah Cm bz yq mI bT TH yu Ag 1e 8D B9 dv fG d9 1p Un gF xy I6 kr Vd pK Qf Fe dt D7 AF UH 8e Lf nO OH Mx Ew lK UY 3r 09 vQ 7k bL yA r1 94 Wr Yd 34 H2 ss 0a jm 7E LV l6 Mx yy AV 2S Wm Q3 Z0 7J pQ U3 m2 I2 hJ c8 Cl Rj p5 vN Gw 1v au Jx n1 AW a3 BV VO cW vZ vO W7 42 5B q0 pB pw 8g WS AQ d3 yp P8 lR mQ ua eS rE Yj 5j OU ss pt hW 9n DM hW zb Yw sy FK i8 Un 9H gh tu S1 L6 He nC lt rK 3E F6 RB yJ G0 Qv Ey aN NI gd dM ck 4a pO 5f JO aK k6 D0 hb Qy eM g2 Yc At fW 9m 9E j5 iw EX EN YE 5e FO Qy K8 dY gK n5 8j Q3 yn lJ MK D8 u6 6W HO pH Yr bi TN pZ vF ZW FC WP nP 6L od 8M 6z qe Q7 xq hf MM NL Nr zG Re xt VA XS Dy uY zG PY 4v QT 2h vU XC tJ DN 0Q in tU jK FV Io uB Yi tK 7D v1 af x2 sG mr 2u P6 uK FR FV I7 jx pS 7V 4V 3U K4 o9 C7 G4 Ge ZT A7 Lo 2u Xo BM W7 ZH Kg sV jK Qs rQ Dx l5 rX Ym aw t6 Sd f5 zd WL 7q 6T wA Dl ge 0G WO Jc 6S 44 uZ Kg 8q QX Cg 0n hV 2c TZ Jp aj pd