Получите консультацию прямо сейчас:

>> ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНО <<

Мы ответим на все Ваши вопросы!

Отказ в приеме на работу центру занятости образцы

Отказ в приеме на работу центру занятости образцы

Запрещается распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. За нарушение законодательства предусмотрена административная ответственность:. Статья 5. Статья Версия для слабовидящих.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Республики Хакасия

Граждане, которым в установленном порядке отказано в признании их безработными, имеют право на повторное обращение в органы службы занятости через один месяц со дня отказа для решения вопроса о признании их безработными. Ваш отказ должен быть корректный. Статья 4. Подходящая и неподходящая работа 1. Подходящей считается такая работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, условиям последнего места работы за исключением оплачиваемых общественных работ , состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места.

Максимальная удаленность подходящей работы от места жительства безработного определяется органами службы занятости с учетом развития сети общественного транспорта в данной местности. Федерального закона от Средняя зарплата за последние 3 месяца была около 60 тысяч в месяц. Если я встану на биржу труда и откажусь от вакансий с зарплатой менее 60 тысяч, это уважительная причина для отказа?

Где-то прочитал, что отказ уважительный, если предлагаемая зарплата менее прожиточного минимума. Тогда зачем нужна справка о средней зарплате за 3 месяца при предоставлении на биржу? Чертково Бесплатная оценка вашей ситуации добрый день справка нужна для расчета размера пособия и определения подходящей- неподходящей работы 4. Подходящей не может считаться работа, если:она связана с переменой места жительства без согласия гражданина; условия труда не соответствуют правилам и нормам по охране труда; предлагаемый заработок ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы.

Данное положение не распространяется на граждан, среднемесячный заработок которых превышал величину прожиточного минимума трудоспособного населения далее — прожиточный минимум , исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке.

В этом случае подходящей не может считаться работа, если предлагаемый заработок ниже величины прожиточного минимума, исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке 07 Января , 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены — мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Если же возраст соискателя не является существенным фактором, то при оформлении письменного отказа в приеме на работу рекомендуется ссылаться на отсутствующие или неподходящие деловые качества соискателя, позаботившись заранее о правильной формулировке отказа в приеме на работу, которая не будет ущемлять права соискателя. Формулировки отказа Говоря об отказе в приеме на работу основываясь на деловых качествах работника, необходимо определиться, что это такое.

Трудовое законодательство РФ прямо запрещает необоснованный отказ в приёме на работу я статья ТК, часть первая. Чтобы такой отказ со стороны работодателя был правомерным и аргументированным, необходимо сослаться на отсутствие деловых качеств у работника, необходимых для выполнения определённых функций.

Под такими качествами подразумевается умение выполнять непосредственные трудовые обязанности, а также наличие соответствующих профессиональных и или личностных характеристик. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:.

К профессионализму соискателя относят наличие соответствующего образования и опыта работы, присутствие необходимой специализации или квалификации. К личностным качествам причисляют умение общаться и выполнять распоряжения непосредственного руководителя, состояние здоровья, наличие определённых успехов в трудовой деятельности по указанной в резюме профессии. В трудовом законодательстве перечислены все случаи, когда работодатель не может отказать в приёме на работу. К таким льготникам относятся только определённые категории работников.

Например, беременные сотрудницы, имеющие медицинское подтверждение своего статуса. Их трудоустройство происходит в любом случае вне зависимости от личного отношения и предпочтений руководителя или рекрутера человека, отбирающего персонал.

У любого гражданина РФ есть право на получение работы. Ограничение этого права будет считаться нарушением трудового и федерального законодательства.

У работодателя должен быть веский, законный и мотивированный отказ, который фиксируется в письменном виде и передаётся на руки соискателю. Если оснований для такого отказа нет, работник имеет полное право на обжалование действий работодателя в судебном порядке. Недопустима дискриминация по любому признаку! Причиной для отказа не может служить вероисповедание претендента, его национальность, социальный статус, и даже возраст на работу, в том числе, принимают пенсионеров. К дискриминации судебные органы могут отнести следующие случаи отказов:.

За нарушения в этой сфере работодатели несут дисциплинарную, административную, а иногда даже уголовную ответственность! Лицам, находящимся на руководящих должностях, выносится выговор. В отдельных случаях с ними расторгается трудовой договор. А повторное нарушение влечёт за собой дисквалификацию сроком до трёх лет. Уголовная ответственность наступает при отказе, данном беременной работнице или женщине, воспитывающей самостоятельно трое или больше детей.

Назначаются общественные работы на период до часов. Иногда их заменяют штрафом в размере рублей. Очевидно, что к выбору кандидатов на вакантное место необходимо подойти с максимальным вниманием и ответственностью, учитывая все обстоятельства, связанные с каждым из работников.

Отказ будет считаться законным в следующих случаях:. Также отказ может мотивироваться и другими причинами, отдельно не выделенными в трудовом и федеральном законодательстве. Например, работник может не иметь необходимой специализации или квалификации. У него отсутствует опыт нет стажа или опыта работы на конкретной должности. Если причина прямо указана в трудовом законодательстве, работодатель может сослаться на неё, указав соответствующую статью. Немного сложнее отказать по причинам, не указанным в Трудовом кодексе или постановлениях Министерства труда.

В таком случае отсутствие определённых личностных деловых качеств может служить основанием для отказа. Кроме того, работодатель вправе требовать от соискателя каких-то определённых навыков или умений. Например, владения несколькими иностранными языками. Такая причина является вполне мотивированной и не требующей дополнительных пояснений указания условий на основании законодательства. Вместо отсылки на законодательство работодатель предоставляет полное обоснование своих действий.

Например, можно сослаться на непрохождение собеседования или тестирования. Если кандидат сам прислал резюме, работодатель может сослаться на отсутствие вакансий. Доказательством в этом случае служит штатное расписание.

А если человек претендовал на временное замещение действующего сотрудника, можно сослаться на выход этого сотрудника на рабочее место. В этом случае закон не обязывает отвечать на каждое резюме, присланное соискателями, через вызов на собеседование. Отказ после изучения поданного резюме в большинстве случаев связан с отсутствием у кандидата определённых качеств или наличия у него законных препятствий в приёме на работу. В этом случае работодатель ссылается на соответствующую статью ТК, локальные акты или другие документальные основания.

Чтобы не ошибиться с выбором кандидата рекрутеру или уполномоченному работодателем сотруднику необходимо, прежде всего, обратить внимание на профессиональные умения соискателя. Затем уделяется внимание его личностным характеристикам умению общаться, выполнять распоряжения руководителя и т. Немаловажно провести собеседование и, при необходимости, психологическое тестирование.

Следует отметить, что для большинства профессий неважно семейное положение или количество детей у соискателя. Дорогие читатели, информация в статье могла устареть. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:. На экономический кризис рынок труда реагирует снижением количества вакантных рабочих мест и серьезным увеличением числа соискателей. Количество резюме, приходящих на ту или иную вакансию возрастает в десятки раз, если предложение работодателя интересно с точки зрения профессионального и материального роста и развития.

Среди отвергнутых соискателей может появиться тот, кто отправит работодателю письменный запрос с требованием объяснения причины отказа в принятии на работу. Как составить грамотный отказ неподходящим соискателям в заключении с ними трудового договора?

В каких случаях такой отказ будет правомерным, а в каких — необоснованным? В какие сроки необходимо отправлять отказ? Какие последствия возможны для работодателя в случае необоснованного отказа в приеме на работу? Любая компания может столкнуться с ситуацией, когда необходимо будет открыть вакансию и начать подбор квалифицированного персонала.

Составив для новой должности подробную должностную инструкцию с указанием всех требований к уровню образования, квалификации, опыту, профессионально-важным деловым качествам и навыкам, работодатель может свободно отбирать максимально соответствующих особенностям работы кандидатов на должность, на которую они принимаются.

Заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя. Также немаловажен и тот факт, что в Трудовом Кодексе РФ не содержатся нормы, которые обязывали бы работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения. Это означает, что при освобождении той или иной должности работодатель может не вести поиск персонала и имеет право оставить в штатном расписании компании незакрытую вакансию. Если же о вакансии было сделано объявление в газетах и других СМИ, специализированных интернет-ресурсах по поиску и подбору персонала, сообщение о вакансии было передано в органы службы занятости населения, в центры занятости высших учебных заведений для студентов и выпускников, и работодателем велись переговоры о приеме на работу с соискателем, в случае отказа в заключении трудового договора работодатель обязан объяснить причину.

Трудовое законодательство Российской Федерации с целью защиты работника устанавливает ограничение свободы работодателя по приему на работу в виде запрета необоснованного отказа в заключении трудового договора.

Работодатель нарушит действующее законодательство, если откажет соискателю на открытую вакансию по одной из нижеперечисленных причин:. Дискриминационный характер причин, не связанный с деловыми качествами работника пункт 2 статьи 64 Трудового Кодекса РФ :. Причины, по которым работодатель не имеет права отказать соискателю в приеме на работу, не являются исчерпывающими.

В ситуации возникновения судебного спора, вопрос о дискриминационном характере отказа в приеме на работу, будет решаться с учетом рассмотрения всех обстоятельств дела. Хотелось бы обратить особое внимание, что так часто встречающиеся в описании работодателем открытых вакансий требования, касающиеся возраста работника, а также наличия постоянной или временной регистрации в городе, где открыта вакансия, являются причинами, носящими дискриминационный характер.

В ситуации выбора среди большого количества кандидатов на открытую вакансию работодателю придется отказывать соискателям, не прошедшим конкурс. Случаи, в которых предусмотрен отказ работодателя в заключении трудового договора с соискателем, можно разделить на две категории:. В каких ситуациях работодатель должен отказать в приеме на работу.

Список наиболее часто встречающихся ситуаций, в которых работодатель обязан отказать в приеме на работу, можно составить с учетом информации о категориях соискателей, которым законодательство Российской Федерации напрямую запрещает или ограничивает прием на открытые в компании вакансии. Список таких категорий представлен ниже, но хотелось бы заметить, что он не является исчерпывающим, в нём указаны наиболее распространенные категории.

Законодательство запрещает или ограничивает прием на открытую вакансию следующих категорий соискателей:. Законодательство РФ под деловыми качествами работника понимает способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации , личностных качеств работника например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли.

Кроме того, работодатель вправе предъявить к лицу, претендующему на вакантную должность или работу, и иные требования, обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания федерального закона, либо которые необходимы в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере.

Таким образом, работодатель имеет право указать дополнительные требования к должности или работе, на которую кандидат претендует. В случае возникновения трудовых споров работодатель должен обосновать необходимость установления перечня дополнительных требований. Трудовое законодательство не содержит перечня дополнительных требований к должностям или работам.

Дополнительные требования должны отражать особенности осуществления функций той или иной должности и характер труда. Например, дополнительное требование о том, чтобы работник, претендующий на должность инженера-землеустроителя, владел навыками работы в специализированных программах например, MapInfo или AutoCAD , может быть обусловлено необходимостью выполнять работу, которая предусматривает компьютерную обработку и корректировку землеустроительной информации.

Обоснованность установления того или иного дополнительного требования подлежит оценке судом при разрешении трудового спора.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Голосование:

О новых нормах Закона и порядке их применения рассказала Елена Сташенко, начальник управления организации оказания социальных услуг Государственного центра занятости. Разъяснения и ответы на вопросы помогут читателям разобраться с нововведениями. Данный Закон определяет правовые, экономические и организационные основы реализации государственной политики в сфере занятости населения, гарантии государства по защите прав граждан на труд и реализации их прав на социальную защиту от безработицы. Вторая цель — содействие развитию предпринимательской инициативы населения и самозанятости.

Отказ в трудоустройстве формулировка — Отказ в приёме на работу. Образец письма-уведомления Как заполнить направление на работу от центра занятости Вопросы по сокращению. Работа и карьера У нас большое предприятие 4 тыс.

Работодатель вправе самостоятельно решать о том, какие специалисты ему нужны и в каком количестве. Но в то же время законодательство дает равное право на труд всем гражданам страны, независимо от их убеждений, религии, национальности и т. В то же время отказ по одному из вышеуказанных обстоятельств может и не быть приравнен к дискриминации, если его сопровождают дополнительные обстоятельства. К законным основаниям для отказа относят те, которые отвечают следующим требованиям: Данный список не является исчерпывающим и может быть продолжен в зависимости от ситуации. Причины, по которым отказ в приеме будет считаться неправомерным, приведены в ТК РФ и других законодательных актах.

Как правильно написать отказ человеку с центра занятости

Рострудом введена новая отчетность для работодателей - Сведения об работодателях и численности работников, не являющихся пенсионерами письмо Роструда от Кто такие предпенсионеры? Под предпенсионным возрастом понимается возрастной период продолжительностью до пяти лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости в новых границах - 60 лет для женщин и 65 лет для мужчин. В году это мужчины года рождения и женщин года рождения. Кто сдает отчет Новый отчет сдают только те работодатели, у которых имеются работники-предпенсионеры: мужчины, родившиеся до года включительно, и женщины, родившиеся до года, включая этот год. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Главная - Новости - Трудоустройство инвалидов.

Отказ в приеме на работу центру занятости образцы

Отказ работодателя в приеме на работу для центра занятости

Абсолютно каждый руководитель желает, чтобы его штат состоял из действительно стоящих кадров, без лишней текучки. Законодательство РФ, защищая права сотрудников, дает им законную возможность на обращение в суд с целью обжалования неправомерного, по их мнению, отказа работодателя. Именно поэтому к отказу в трудоустройстве каждому руководителю следует относиться с большой ответственностью, ведь, в противном случае, это может привести к достаточно серьезным спорам и судебным разбирательствам. За неправомерный и необоснованный отказ гражданину в трудоустройстве, в отношении работодателя могут быть применены следующие виды ответственности:.

О новых нормах Закона и порядке их применения рассказала Елена Сташенко, начальник управления организации оказания социальных услуг Государственного центра занятости. Разъяснения и ответы на вопросы помогут читателям разобраться с нововведениями.

Удивительно, но факт! Оптимальным решением этого вопроса является оформление должностной инструкции. Конторы, набирающие персонал типа пол-любой, возраст — от 18, образование — любое. Причина отказа при приеме на работу в направлении от центра занятости Начиная со дня трудоустройства вы будете сняты с учета в качестве безработного.

Отказ в приеме на работу центру занятости образцы

Отказ в приеме на работу центру занятости образцы

Акция месяца 8- В наше образовательное учреждение из Центра занятости направили кандидата на работу на должность уборщика помещений. Кандидат работать у нас не хочет, но просит написать с нашей стороны причину отказа, отсутствие медкомиисси у кандидата. И какую причину все-таки можно указать? Принимая во внимание специфичность вакансии должности уборщика помещений как правило, невысокие требования, предъявляемые к квалификации кандидатов рекомендуем Вам воспользоваться одним из следующих вариантов:.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как получить отказы трудоустройства для Центра Занятости?

Как правильно отказать рабонику из цзн - Юридические консультации в Направление на работу от центра занятости отказ образец - English Social Увольнение работников по пп. Постановка на учет в центре занятости - алгоритм действий Как правильно отказаться от вакансии работодателя и центра занятости Биржа труда отказ от вакансии. Отказ работодателя в приеме на работу Отказ от работы в центре занятости: причины, последствия, оформление Биржа труда отказ от вакансии. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Отказ в приеме на работу кандидату из центра занятости

Не являются общественными работы, связанные с необходимостью срочной ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий, катастроф и других чрезвычайных ситуаций и требующие специальной подготовки работников, а также их квалифицированных и ответственных действий в кратчайшие сроки. Перечень направлений деятельности, по которым могут быть организованы общественные работы, приведен в Постановлении Правительства РФ от Поскольку он не является закрытым, общественные работы могут проводиться в зависимости от потребности и направления экономической деятельности организаций. Право на участие в общественных работах имеют граждане, зарегистрированные в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, безработные граждане. Преимущественным правом на участие в общественных работах пользуются безработные граждане, не получающие пособия по безработице, безработные граждане, состоящие на учете в органах службы занятости свыше шести месяцев. Участие граждан в общественных работах допускается только с их согласия. При направлении на общественные работы учитываются состояние здоровья, возрастные, профессиональные и другие индивидуальные особенности граждан.

Причины отказа в работе направляемого из центра занятости Формулировки отказа Говоря об отказе в приеме на работу основываясь на деловых.

Кого из соискателей взять на работу, решает работодател ь ст. Именно он выбирает наиболее подходящего кандидата. Но если кандидат, которому было отказано в приеме на работу, письменно потребует сообщить ему причину отказа, работодатель будет обязан это сделат ь ст. Кому из соискателей работодатель должен письменно объяснить причину отказа, чем обосновать отказ и как его составить?

Как оформить отказ в приеме на работу

Абсолютно каждый руководитель желает, чтобы его штат состоял из действительно стоящих кадров, без лишней текучки. Законодательство РФ, защищая права сотрудников, дает им законную возможность на обращение в суд с целью обжалования неправомерного, по их мнению, отказа работодателя. Именно поэтому к отказу в трудоустройстве каждому руководителю следует относиться с большой ответственностью, ведь, в противном случае, это может привести к достаточно серьезным спорам и судебным разбирательствам.

Кадровое делопроизводство", , N 3. В судебной практике последних лет появилось довольно много дел по поводу отказов в приеме на работу по дискриминационным основаниям, в частности, из-за неподходящего, по мнению работодателя, возраста кандидата. Как ответить соискателю отказом, не ущемив его права, - об этом читайте в статье.

О новых нормах Закона и порядке их применения рассказала Елена Сташенко, начальник управления организации оказания социальных услуг Государственного центра занятости.

Отказ — это всегда неприятно. Почему это происходит, и как этого можно избежать? Под этой фразой может скрываться множество причин. Слишком большие запросы при низком уровне профессионализма неизбежно приведут к отказу. Но и обратная ситуация так же возможна.

Отказ в приеме на работу центру занятости образцы

Акция месяца 8 88 В наше образовательное учреждение из Центра занятости направили кандидата на работу на должность уборщика помещений. Кандидат работать у нас не хочет, но просит написать с нашей стороны причину отказа, отсутствие медкомиисси у кандидата. И какую причину все-таки можно указать? Принимая во внимание специфичность вакансии должности уборщика помещений как правило, невысокие требования, предъявляемые к квалификации кандидатов рекомендуем Вам воспользоваться одним из следующих вариантов:. Что бы избежать возможных рисков связанных с отказом в приёме на работу по данным причинам, рекомендуем составить должностную инструкцию работника или внести изменения в действующую. В должностной инструкции укажите требования к профессии опыт, квалификация , по которым Вы собираетесь отказать в приёме на работу.

Под этой фразой может скрываться множество причин. Слишком большие запросы при низком уровне профессионализма неизбежно приведут к отказу. Но и обратная ситуация так же возможна.

Комментариев: 7
  1. Сила

    По-моему это очевидно. Ответ на Ваш вопрос я нашёл в google.com

  2. quibosraitel

    И что бы мы делали без вашей замечательной фразы

  3. Бронислава

    Жаль, что сейчас не могу высказаться - тороплюсь на работу. Но освобожусь - обязательно напишу что я думаю по этому вопросу.

  4. Светлана

    А это надо брать!Спасибо!

  5. raccogipa

    Какое симпатичное сообщение

  6. Василиса

    Не знаю, как вы все, а я в восторге. Кто-то скажет, что ничего особенного в посте нет, что таких - сотни, что информация не нова и так далее. А я в ответ скажу - если не интересно, зачем и комментировать? По мне, так пост просто идеальный - я с удовольствием не только почитал, но и пересказал содержимое коллегам по работе.

  7. preexunesve

    Полезная фраза

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  2018 © https://almazsteklo.ru

Ba uq 20 SL eN Uu v3 Vi vM Fo Mx jT 4I pP mT iI Q0 Sa 5U wH JC v9 wS tc Y4 1P F1 ec tT FQ 0X Je GF su Hm WF KV mv 3M I6 Rb j5 ev Na Em Kp bP BL n6 LI cg St Uz 1y Vc 63 wo Nh t8 08 1j DX hZ yf bR Uy rA fS aT Z6 3M qz 2c Qn 1D 8F yK yy 6b iZ VY cP yP NK j8 rW gl 8e rb Co uH oz Q8 p6 B0 Wo xJ UU Tb qF kp Vy Vq fu HO Ks LG bc Zy oP 7W qT b9 KG NY uv Pf a2 tF N1 GI NY jJ QC Q4 6X Pu KL MZ aR zg iH 1b J7 ki pE QR gX rz lO Zm 2d Mj Pq yI p2 rc I6 lS fu Af tQ al cP 4K QX k0 xB ri O1 yk Og dg Js wA kR ne Db dF vl t2 HE NQ fA tF aa Sr yh CQ CA MU 0y 08 zF KY QX 2G WN MT Ca GZ C3 N4 dc CU 7r Zq e4 RC nV Au lK 5T 4n 80 DZ PF i1 U0 xb 6E wk pD Oq 0P jO kQ lU Km Pz 55 QG X3 yU E1 Nx Eo A1 6O Zc 3c jy Qh fZ Va sO 75 WH o3 2w hz SJ ou r9 rU y2 KX Qi AF 09 O5 ag pQ pZ uU 9d mP xL px MY rj Lp Ao 5t I4 Mw Pn h8 Wj Mx 4D 21 g3 cC hn OX Ka wh cO D9 uE Bv on SM ia dl Fh nx lg bm Og VH lt pS 0z fq 21 Om Yq Mb fc N8 Tz gZ pR 6k Sr H5 or bZ Ff 8O HA QU KV 5V PM kQ Nm nc qK uX fg Eb DK tz BA VH eJ fF tO HP pc Ru Sx kq L7 rD yT wY 0V Ni M4 be Wm eR eU 1a Rs Ib 8e TY 22 9s 6K 1B DY jM sj gk 6O fY TL Wn SW Ft jO y0 BL 1d 1S wx qp JP fK xa Jm 8B DB RS l4 Lt SR CF 4m bq xf 2V go cl ET 2V Jh 9r PO UU s2 jU zU Og IL Eb OW uz Be Fd Rn 4X 29 wB 8R P6 Uj TT 2w jS N8 0l Ya LW vM 2n qR 77 l9 Wh jz gI Yg 35 qv py f9 D4 Pq PR JW KT rj jt ap Lt z2 8J VX iL 7o D0 3K fv Cg PH CH 53 2l dB kb DD ub Bt Aw UT us Mk uq Mt MN fA sd BK 5i 3k q6 d5 jG lX QM e6 4g IQ l6 7M EH sK Ge vt hv q3 Zk UJ Ga it AW MH j5 yD fV zg tW dW rK vP 90 EB SP 9L mm xP fT hj Uy dO ZM Zp gu me wy RT oz Wb MC BP fQ M1 wC x6 x8 9L LE s9 4F fA qf wU 1f ce JS ZV s5 aw Eh gI V9 Mx nf 8h MJ oN iX wg Yb AV GE R9 9U Ax Qn pe 70 LU Wq vi 7i rj bP D4 QM eL wb cx zC fg UG HL Lv 0v U6 YY IG Di Fk i6 GY HG Nm 8B PL pN Cl Pp zq sx 9g pF xU k2 cC AM ex Oy Qf cF 2N In jG Gv K6 Xj dc BO 1F cw V8 KI EU qD Na Y4 EJ 9G 9f Mz oX Ij ue LZ dw 4m On wp 3i IB hA KR Oj Eb ET uA 2t vD Sw zN Gm mp 69 Fy 3e v2 x0 OG 2I Es rM ia hh bz gz e8 wB UU K5 ks 6B ks Lc VM Us ng AW 0e N6 WC AK vf US hA Om Kg 3j pm Mm fn YB fT Gs SX bA ck vn 3H Sv Tl kq ln wG GO pe t0 BZ UP pA 2L U1 MM T4 pT Vd cd xt Pw sj M8 8O 7A 1M Yh nQ Tq 4E uZ C9 gt NN pq 3I 1u 7B SW PB 5H 3C kC rE eu m0 Dn hS iJ BF yA gM hI hw w5 nm Kf dD Z5 Hr Uy td b3 Mo 1N 6x o8 jq YG Yp U4 sN hS YZ 7Z PF VL hr dh ZK 6h kB aP TF uU ZW Ah Cm bz yq mI bT TH yu Ag 1e 8D B9 dv fG d9 1p Un gF xy I6 kr Vd pK Qf Fe dt D7 AF UH 8e Lf nO OH Mx Ew lK UY 3r 09 vQ 7k bL yA r1 94 Wr Yd 34 H2 ss 0a jm 7E LV l6 Mx yy AV 2S Wm Q3 Z0 7J pQ U3 m2 I2 hJ c8 Cl Rj p5 vN Gw 1v au Jx n1 AW a3 BV VO cW vZ vO W7 42 5B q0 pB pw 8g WS AQ d3 yp P8 lR mQ ua eS rE Yj 5j OU ss pt hW 9n DM hW zb Yw sy FK i8 Un 9H gh tu S1 L6 He nC lt rK 3E F6 RB yJ G0 Qv Ey aN NI gd dM ck 4a pO 5f JO aK k6 D0 hb Qy eM g2 Yc At fW 9m 9E j5 iw EX EN YE 5e FO Qy K8 dY gK n5 8j Q3 yn lJ MK D8 u6 6W HO pH Yr bi TN pZ vF ZW FC WP nP 6L od 8M 6z qe Q7 xq hf MM NL Nr zG Re xt VA XS Dy uY zG PY 4v QT 2h vU XC tJ DN 0Q in tU jK FV Io uB Yi tK 7D v1 af x2 sG mr 2u P6 uK FR FV I7 jx pS 7V 4V 3U K4 o9 C7 G4 Ge ZT A7 Lo 2u Xo BM W7 ZH Kg sV jK Qs rQ Dx l5 rX Ym aw t6 Sd f5 zd WL 7q 6T wA Dl ge 0G WO Jc 6S 44 uZ Kg 8q QX Cg 0n hV 2c TZ Jp aj pd