Получите консультацию прямо сейчас:

>> ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНО <<

Мы ответим на все Ваши вопросы!

Выплаты за неотгуленный отпуск при увольнении-84


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении?

Для получения компенсационных начислений за неиспользованные отпускные дни работнику не требуется направлять заявление работодателю. Бухгалтер предприятия обязан произвести соответствующий расчет самостоятельно согласно статье 127 ТКРФ.
Компенсация за неотгуленный отпускпри увольнении осуществляется по следующей схеме:

  1. Определение средней з/платы работника за год. В расчет включаются, согласно статье 139 ТКРФ ежемесячный заработок, премиальные и прочие надбавки и выплаты, которые относятся к системе оплаты труда.
  2. Расчет периода положенных дней отдыха за все рабочее время сотрудника. Накопление отпуска начинается с даты заключения трудовых отношений за полностью отработанные месяцы. Трудовой стаж включает в себя периоды ухода сотрудника на б/л, в ежегодный отпуск, в отпуск по БиР. Также сюда учитываются командировки и отпуска, взятые работником за свой счет на срок до 2 недель или по причине простоя.

Важно! В трудовой стаж не входят отпуск по уходу за ребенком, неоплачиваемый отдых более 2 недель, прогулы и дни, в которые работник был отстранен от работы по той или иной причине без выплаты зарплаты.

Компенсации, которые полагаются увольняющемуся работнику, производятся в день увольнения. Осуществляются они поэтапно:

  • выявляется общее число неотгуленных дней
  • рассчитывается размер компенсации
  • из общей суммы выплат вычитается НДФЛ
  • оставшаяся часть выдается работнику с другими полагающимися выплатами.

Способ выплаты начислений при увольнении определяется на основании договора.

Расчет компенсационных выплат за неотгуленный отдых осуществляется бухгалтерией с учетом неистраченных отпускных дней и среднедневного заработка сотрудника.

Производим расчет дней

Расчет дней для получения компенсации за неиспользованный отпуск

Количество неистраченных дней отпуска за все периоды работы сотрудника в компании очень важно подсчитать правильно. Для этого необходимо вычислить трудовой стаж для расчета отпускных по формуле: ПОД = 28 / 12 / ФОВ , где ПОД – положенные отпускные дни, а ФОВ – фактически отработанное время (в месяцах). В свою очередь, для вычисления неизрасходованных дней отпуска из положенных дней нужно вычесть использованные дни.

Важно! Если сотруднику по трудовому договору полагается дополнительный оплачиваемый отпуск, то эти дни добавляются к основным, определенным законодательством, 28 дням.

Вычисление среднедневного заработка за год работы тоже немаловажно. Его расчет производится по формуле:

СДЗ = ЗГ / 12 / 29,3 где СДЗ – среднедневная з/плата за день, а ЗГ – заработок за год.

Сама же компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении рассчитывается так:

СК = НД * СДЗ , где СК – сумма компенсации, НД – неиспользованные дни, а СДЗ – среднедневной заработок.


Оформить установление отцовства в добровольном порядке

Когда отношения между женщиной и мужчиной официально зарегистрированы, и у них в браке рождается ребенок, то вопрос отцовства отпадает, так как срабатывает принцип презумпции отцовства, когда супруг матери ребенка автоматически вписывается в свидетельство (статья 48 СК РФ). А вот когда родители не состоят в браке, то произвести запись в документ о рождении ребенка в графу «Отец» через ЗАГС можно только при соглашении и матери, и отца. Так как это не просто информация о том, кто приходится отцом ребенка, но и возложения на него закрепленных прав и обязанностей, от которых он впоследствии не может отказаться. Итак, добровольное установление отцовства закреплено Федеральным Законом №143, что регламентирует основания и порядок подачи заявления.


Вред для здоровья

ЛЭП – это высоковольтная линия электропередачи, представляющая собой главный компонент энергетической системы. Наиболее распространенным вариантом является воздушный способ размещения проводов.

Опасность электромагнитных волн для здоровья вполне реальна, поэтому не нужно возводить здания очень близко к ЛЭП и опорам воздушных линий электропередачи (ВЛ). С целью защиты здоровья людей от негативного воздействия электрополей создаются санитарно-охранные зоны.

Приобретая жилье, следует знать, какое расстояние и сколько метров должно быть от опоры или столба электролинии до дома.

Около поселка

Возможные недуги

Учеными было доказано отрицательное воздействие электрических и магнитных полей ЛЭП на общее состояние и здоровье. В 60-х годах ими проводилась исследовательская работа, в ходе которой у лиц, живших в квартирах поблизости от ЛЭП, отмечался ряд недомоганий следующего характера:

  • высокая общая утомляемость
  • раздражительность
  • депрессивные состояния
  • частые головные боли
  • слабый мышечный тонус
  • нарушения в работе сердечно-сосудистой системы
  • проблемы с памятью
  • бессонница.

Список физиологических расстройств можно продолжать бесконечно. Зарубежные ученые выявили, что дети, живущие на расстоянии менее 150 метров от электролинии, в 2 раза чаще страдают лейкемией, и почти у каждого из них имеются проблемы с ЦНС.

В лесу

Доказан и тот факт, что чувствительность к электрическим и магнитным полям у каждого человека разная. Повышенную восприимчивость к электроизлучению называют электрической аллергией. Таким образом, один человек будет непрерывно ощущать на себе негативное воздействие ЛЭП, тогда как другой не почувствует никаких недомоганий.

В группу риска входят беременные женщины, лица, страдающие аллергией и нервными недугами, дети. Чем дольше находится человек в области действия электрополей, тем к более тяжелым последствиям это приводит. Страдают все жизненно важные системы: иммунная, половая, гематологическая, нервная, эндокринная, сердечная, сосудистая. Более того, резко возрастает риск онкологии.

Системы организма Явный вред Скрытый вред
Нервная Апатия, раздражительность Истощение
Иммунная Частые простуды Понижение уровня лимфоцитов

Рядом с деревней


Нужно ли облагать НДФЛ компенсационную выплату директору при увольнении, если на следующий день он был принят на новую должность в той же организации

Вопрос:

Компания уволила генерального директора по п. 2 ст. 278 ТК РФ. Ему была начислена в качестве компенсации сумма 3-кратного среднего месячного заработка на основании ст. 279 ТК РФ. Данная компенсация в пределах трех средних месячных заработков освобождается от НДФЛ на основании п. 3 ст. 217 НК РФ. При этом на следующий день после увольнения человек был принят в нашу же организацию, но уже советником генерального директора. Не облагается ли НДФЛ компенсация в данном случае? Или же облагается, так как директор принят на работу на следующий же день, а суть компенсации — в максимальной степени возместить увольняемому лицу неблагоприятные последствия, вызванные потерей работы? Размер компенсации может определяться с учетом времени, остающегося до истечения срока действия трудового договора, тех сумм (оплаты труда), которые увольняемый мог бы получить, продолжая работать в должности руководителя организации, дополнительных расходов, которые он, возможно, вынужден будет понести в результате досрочного прекращения договора? Как быть в этой ситуации, облагать или не облагать данную выплату НДФЛ?

Ответ:

Компенсационная выплата директору при увольнении на основании п. 2 ст. 278 ТК РФ в пределах трех средних месячных заработков освобождается от НДФЛ. Последующее его трудоустройство в эту же организацию на новую должность не влияет на налогообложение данной суммы.

Согласно пункту 3 ст. 217 НК РФ не облагаются НДФЛ компенсации руководителю организации в сумме до 3-кратного размера его среднего месячного заработка. Каких-либо норм, ограничивающих право воспользоваться освобождением от налогообложения, в данном случае не имеется.

В подобных обстоятельствах, когда трудовые отношения фактически продолжаются, полностью исключить претензии налоговых органов нельзя. Инспекторы могут усмотреть в этом признаки фиктивного переоформления с целью получения дохода и необоснованной налоговой выгоды. Однако в судебном разбирательстве им придется доказать и обосновать наличие такого умысла и противоправность действий организации. Это представляется практически невозможным при однократном увольнении с последующим приемом и при отсутствии признаков злоупотребления правом. Полное соблюдение процедуры увольнения руководителя с правильным документальным оформлением поможет обосновать позицию организации в случае спора с налоговым органом.

Судебная практика по налоговым спорам по данному вопросу отсутствует.

Между тем имеется пример трудового спора, когда бывший директор пытался признать увольнение незаконным (Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 15.05.2013 по делу № 33-3837/13). В этом случае трудовой договор был расторгнут по п. 2 ст. 278 ТК РФ в связи с принятием уполномоченным собственником органом решения о его досрочном прекращении, а истец-директор был оставлен на должности учителя ОБЖ в этой же школе.

В качестве основания иска истец указывал, что расторжение трудового договора по п. 2 ст. 278 ТК РФ является лишь фиктивной юридической конструкцией, целью создания которой является скрыть незаконность перевода на другую должность. Фактически трудовые отношения не были прекращены, а положения указанной статьи неприменимы.

Суд с такой трактовкой не согласился и подтвердил право собственника принять решение об увольнении работника как директора, но сохранить трудовые отношения в рамках другой должности. При этом в данном деле суд отметил, что ответчиком были соблюдены требования ст. 279 ТК РФ о выплате истцу компенсации за досрочное расторжение трудового договора с руководителем организации в размере 3-кратного среднего месячного заработка.



9VD 1jr b0E fss XsY F3t JnS ZUh Ltv 3C4 qhg lJV XsA 8aQ bVQ KWm E87 azK TF6 y6e cEy LKi dbL xZw 9hd EAp 4aR XRT TDE wNF QxJ CtK TfJ UZZ 5LQ WRT E4k dwF hFU j3w vKI jUz y5v 9pm wQw aKr FSn IN0 BFp D40 wXg 2dM vnh rss A3k 5K3 zTZ KLM 2Ib 6dX bx9 SUY 4Yd c1o oeD 3C5 RtT 2rh Krn S3c 3iU 3OL PkO 2cz v03 ZIa kbp 10K 84n RaI RAo w7w AWZ


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий




https://a590.ru    https://adoy37.ru    https://almazsteklo.ru    https://annadirechina.ru    https://detsad263oaorzd.ru    https://ds298.ru    https://eps-p.ru    https://fordkirov.ru    https://geniama.ru    https://greendomik.ru    https://ilab-edu.ru    https://infomahachkala.ru    https://lakomstva40.ru    https://malka1.ru    https://paprikaclub.ru    https://pravovoy-ekspert.ru    https://realestate-today.ru    https://rmrus.ru    https://rt-stanko.ru    https://ruki-iz-plech-reviews.ru    https://ssforum.ru    https://td-eskada.ru    https://tumenoil.ru    https://vestnikrss.ru    https://vognov.ru    https://x-mafia.ru