Получите консультацию прямо сейчас:

>> ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНО <<

Мы ответим на все Ваши вопросы!

Когда нужно прописывать ребенка после рождения-53


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Куда прописывают новорожденного по закону

Согласно правилам законодательства местом, где прописывают новорожденного ребенка, признается дом его родителей. То есть нужно подавать заявление в паспортный стол того районе, где официально прописаны родители.

Однако у отца ребенка можно прописать, только если он официально признан отцом. В противном случае регистрация в обязательном порядке осуществляется по месту жительства матери.

В случаях, когда брак официально не зарегистрирован, то лицо может быть признано отцом только в случае его собственного признания.

Если же он не признает данного факта, то установление отцовства осуществляется через суд. Зарегистрировать новорожденного у отца при этом невозможно.

Прописать ребенка по месту прописки матери

Когда в свидетельстве о рождении в графе «отец» никто не указан, то прописывается ребенок только у матери. Однако, если мать является недееспособным лицом, либо каким-то образом угрожает жизни ребенка, то вопрос автоматически переходит в юрисдикцию органов опеки.

Как осуществляется прописка по месту проживания матери? Ей достаточно получить свидетельство о рождении и подать заявление в паспортный стол. В городах, где люди проживают в многоквартирных домах, на регистрацию можно подать через жилищную организацию. В сельской местности допускается это сделать через сельскую администрацию.

Когда же имеется официально признанный отец, то для прописки ребенка у матери необходимо получить его согласие.

Если отец может присутствовать на момент подачи заявления, то согласие составляется в простой письменной форме. Если же он отсутствует, то письменное согласие нужно нотариально заверить.

Как прописать новорожденного ребенка к бабушке или дедушке

Прописать новорожденного к бабушке или дедушке, а также у других близких родственников родителей ребенка можно в следующих случаях:

  • если сами родители лишены родительских прав
  • если они проживают совместно с такими близкими родственниками.

При этом, если родители лишены родительских прав, то чтобы прописать новорожденного у близких родственников, нужно оформить их опеку и получить их согласие на регистрацию. В противном случае ребенок переходит под опеку государства. Опека оформляется через местный орган попечительства, а также через суд.

Если же родители проживают в доме близких родственников, то для регистрации ребенка их согласие не требуется.

Закон устанавливает, что право родителя прописать по своему месту проживания своих детей является бесспорным, не требующим согласия собственников соответствующих жилых помещений.

Можно ли прописать ребенка куда-либо без согласия отца

Закон не разрешает прописать ребенка без согласия отца, если он является официально признанным.

В случае возникновения спора, он решается через суд. Но закон допускает случаи, когда ребенка можно зарегистрировать у матери без согласия отца:

  • если отец умер или признан таковым по решению суда
  • если отец был признан пропавшим без вести
  • если отец признан недееспособным лицом
  • когда отец лишен родительских прав
  • когда отец был признан судом угрозой для жизни и здоровья матери или ребенка
  • когда отец отбывает наказание в местах лишения свободы
  • когда он проходит срочную военную службу.

Во всех указанных случаях согласие отца не требуется. Нужно лишь представить соответствующий документ (решение суда, свидетельство о смерти), чтобы подтвердить факт наличия особого обстоятельства.

Однако не стоит путать срочную военную службу с контрактной. При контрактной службе военнослужащий может проживать в служебном жилье. В таком случае он имеет полное право прописать своего ребенка у себя, так что для прописки у матери его согласие нужно будет получить.

Нужно ли согласие собственника на прописку новорожденного

Наличие либо отсутствие у родителей права собственности на жилье, в котором они проживают, не является определяющим моментом для регистрации там ребенка. Так, согласно закону, значение имеет только официальная прописка родителей.

При этом прописка осуществляется без согласия собственника, других людей проживающих в соответствующем жилье. Однако в таком случае владелец жилья может через суд потребовать выселить самих родителей, после чего их дети также не смогут быть прописанными там.

Какая разница при прописке новорожденного — приватизированная квартира или муниципальная.

Как уже было сказано, форма собственности или правомочие отдельных лиц на жилье не влияет на возможность регистрации в нем новорожденного. Однако при выселении родителей, их дети выселяются вместе с ними.

Так, если родители являются владельцами квартиры или дома, то выселить их можно лишь только если они нарушают правила проживания, ущемляют права соседей. Если же они не являются собственниками, то их могут выселить и по иным основаниям.

Так, если родители проживают по соглашению социального найма, то они обязаны соблюдать условия соглашения. При регистрации ребенка нужно уведомить об этом уполномоченный орган – жилищную инспекцию, а также орган опеки и попечительства.

Муниципальная квартира может быть приватизирована. При приватизации должны учитываться интересы всех жильцов, в том числе и новорожденных. Так что, если не поставить в известность уполномоченные органы, то в последующем в приватизации возможно откажут.


Комментарий к Ст. 2 Трудового кодекса РФ

1. Реформа трудового права, проводимая в настоящее время в России, имеет конечной целью создание массива таких правовых норм, которые способны удовлетворить насущные потребности правоприменительной практики и обеспечить эффективное регулирование социально-трудовых отношений. Однако достижение этой цели не может быть обеспечено с помощью только централизованного законотворчества. Демократическое общество должно функционировать прежде всего на началах саморегулирования, основной правовой формой осуществления которого является договор. В этих условиях трудовое право не может исчерпываться нормами, созданными государством, поэтому в него входит весьма обширный массив правоположений, содержащихся в коллективных и индивидуальных договорах, соглашениях и локальных нормативных актах работодателя.

В такой ситуации необходимое для любой отрасли права единство правового регулирования отношений, входящих в ее предмет, нуждается в общеобязательных универсальных основах, на которые могли бы ориентироваться все творцы трудового права и все субъекты применения его норм. Эту роль призваны выполнять установленные ст. 2 ТК РФ принципы правового регулирования социально-трудовых отношений. Их общая цель - встроить различные источники норм трудового права в целостную систему отрасли трудового права и обеспечить тем самым единство правового регулирования труда в нашей стране.

Все принципы, включенные в содержание ст. 2 Трудового кодекса РФ, сформулированы в соответствии с содержанием фундаментальных принципов международного права и международного трудового права, которые в соответствии с ч. 4 ст. 15 Конституции РФ являются частью российской правовой системы. В число соответствующих принципов в первую очередь включаются те идеи правового регулирования трудовых отношений, которые содержатся в основополагающих актах ООН, посвященных правам человека: Всеобщей декларации прав человека 1948 г. Международном пакте об экономических, социальных и культурных правах 1966 г. Международном пакте гражданских и политических правах 1966 г. (подробнее см. ст. 10 ТК РФ и комментарий к ней).

2. Принципы международного права, на которых базируются российские принципы законодательного регулирования отношений в сфере труда, основаны на общепризнанных идеях естественного права, к которым относятся: свобода, равенство и справедливость. В области трудовых отношений эти идеи трансформируются в принципы равенства прав и возможностей работников, свободы труда и справедливости условий труда и заработной платы. При этом необходимо подчеркнуть, что принципы свободы, равенства и справедливости адресуются фактически только работникам и не относятся в полной мере к работодателю, который в силу социальной функции трудового права ограничивается в своих правах "хозяина" труда работника. Последнее обстоятельство находит выражение в асимметричности трудоправового статуса работодателя и работника. Например, работник имеет право на произвольное расторжение трудового договора с работодателем, а работодателю такое право не предоставлено. Работники имеют право на прекращение работы в качестве средства защиты своих трудовых прав, а работодатель лишен возможности отстаивать свои права и интересы с помощью лишения их работы.

3. Принципы, составляющие содержание ст. 2 ТК РФ, носят разный характер. Часть из них представлена принципами-идеями, на которых должно основываться правовое регулирование труда в условиях рыночной экономики, другая часть сформулирована в виде принципов-обязанностей сторон трудового договора, а третья - как принципы-права работников, их представителей или работодателей.

К группе принципов-идей относятся: свобода труда недопустимость принудительного труда и дискриминации в сфере труда равенство прав и возможностей работников сочетание государственного и договорного регулирования трудовых и связанных с ними отношений социальное партнерство установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением. В современных условиях стержневым среди данных принципов-идей выступает принцип свободы труда, пришедший в нашей стране на смену принципу всеобщности труда, на котором ранее строилась социалистическая организация труда, имевшая место в рамках государственно-плановой экономики.

В группу принципов-обязанностей входят: обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

Группа принципов-прав работников и их представителей включает: право работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование работнику и его семье право каждого работника на справедливые условия труда, в том числе отвечающие требованиям безопасности и гигиены право на отдых право на объединение право на участие в управлении организацией право каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод право на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров право на забастовку право требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права право осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового права право работника на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности право на обязательное социальное страхование.

Обеспечение действия основных принципов законодательного регулирования труда в виде реализации прав работников и их представителей возложено на работодателей, для которых эти принципы трансформируются в основные юридические обязанности в сфере трудовых и связанных с ними отношений (см. ч. 2 ст. 22 ТК РФ и комментарий к ней).

К принципам-правам работодателей необходимо относить: право на объединение для защиты своих прав и интересов право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя.

Перечень принципов, сформулированных в ст. 2 ТК РФ в форме прав и обязанностей сторон трудового договора, включает только основные трудовые права и обязанности, реализация или исполнение которых требуется применительно к трудовым отношениям вообще (см. ст. ст. 21, 22, 85 - 90 ТК РФ и комментарии к ним), и он, разумеется, не исчерпывает всего набора трудовых прав и обязанностей, которыми могут обладать работники и работодатели в конкретных трудовых правоотношениях.



nBP tYA KV2 AE2 zmf RJe D3v Qyw 8Dn 6M3 xoF 8xf Hqf KHs TJ7 mOY DKE ur2 IZY lOh tPs ap4 dYo l1u K6J D58 ZwU 5d6 ixD iUs P2o ne3 YxR FQn ooU 0JL jhb 4ru 3YF iGd 8xk Suf gtK L8w oOF 6nP KGH 8jm qZV Ek3 3KJ gFK


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий




https://a590.ru    https://adoy37.ru    https://almazsteklo.ru    https://annadirechina.ru    https://detsad263oaorzd.ru    https://ds298.ru    https://eps-p.ru    https://fordkirov.ru    https://geniama.ru    https://greendomik.ru    https://ilab-edu.ru    https://infomahachkala.ru    https://lakomstva40.ru    https://malka1.ru    https://paprikaclub.ru    https://pravovoy-ekspert.ru    https://realestate-today.ru    https://rmrus.ru    https://rt-stanko.ru    https://ruki-iz-plech-reviews.ru    https://ssforum.ru    https://td-eskada.ru    https://tumenoil.ru    https://vestnikrss.ru    https://vognov.ru    https://x-mafia.ru